女职工在哺乳期内被辞退，有权要求用人单位支付哺乳期工资，并可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、哺乳期工资的支付
法律依据：
- 根据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使女职工在哺乳期内被辞退，她仍有权要求单位一次性结清哺乳期内的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，则需承担相应法律责任。
支付标准：
- 哺乳期工资一般按女职工正常出勤月工资的标准支付，直到哺乳期满。具体数额根据女职工月工资和当地规定的哺乳假期限来计算。例如，若女职工月工资为8000元，且哺乳假为一年，则用人单位需额外支付96000元作为哺乳期工资（此数额为示例，实际计算需依据具体工资和哺乳假期限）。
二、经济补偿与赔偿金
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 由于辞退哺乳期女职工是违法的，用人单位还需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，用人单位需按照上述经济补偿金的计算方法得出的数额再乘以2，作为赔偿金支付给女职工。
三、申请劳动仲裁的流程与证据准备
收集证据：
- 包括但不限于劳动合同、工资条、辞退通知、医院的诊断证明等，以充分证明自己与用人单位存在劳动关系、目前处于哺乳期以及用人单位违法解除劳动合同的事实。
确定仲裁时效：
- 劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。务必在规定时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
提交申请：
- 携带准备好的证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并按照要求填写相关表格和提供必要信息。
参与仲裁程序：
- 按照仲裁委员会的安排参与调解、开庭等仲裁程序，积极陈述自己的诉求和理由，配合仲裁员进行事实调查和证据质证。
四、特殊情况说明
- 如果哺乳期女职工因个人原因（如严重违反公司规章制度、造成公司重大损失等）被合法辞退，用人单位可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况需要具体根据法律法规和劳动合同的约定来判断。
五、建议与行动
- 女职工在遭遇此类问题时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过申请劳动仲裁，不仅可以争取到恢复劳动关系的机会（如果希望继续工作），还能在必要时获得应有的经济赔偿。
- 为确保维权过程的顺利进行，建议女职工在遭遇此类问题时及时向我咨询，获取更具体的指导和帮助。
综上所述，女职工在哺乳期内被辞退时，有权要求用人单位支付哺乳期工资、经济补偿金和赔偿金，并通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。