针对您提出的“哺乳期结束四个月被辞退如何申请劳动仲裁”的问题，以下是一份详细、清晰的指南，帮助您有效维护自身权益：

一、明确仲裁请求与收集证据

1. 明确仲裁请求：

   • 您需要明确自己的仲裁请求，这可能包括撤销辞退决定、恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的2倍）、补发工资、补缴社保等。

2. 收集关键证据：

   • 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
   • 工资流水：证明您的工资收入情况。
   • 辞退通知书：证明公司辞退您的事实。
   • 出生证明：证明您在哺乳期内（虽然哺乳期已结束，但此证据可证明之前的状态）。
   • 沟通记录：如邮件、录音等，证明公司与您之间的沟通过程，特别是关于辞退的沟通。
   • 其他相关证据：如工作记录、同事证言等，以支持您的仲裁请求。

二、撰写劳动仲裁申请书

1. 申请人信息：

   • 姓名、性别、身份证号、联系方式、住址。

2. 被申请人信息：

   • 公司全称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名及职务。

3. 仲裁请求：

   • 明确列出您的仲裁请求，如撤销辞退决定、支付赔偿金等。

4. 事实与理由：

   • 简述您的入职时间、岗位、合同期限、哺乳期事实及结束时间。
   • 详细说明公司违法辞退的情况，如未协商单方解约、违反《劳动合同法》第42条（女职工三期保护，虽然您已结束哺乳期，但可提及哺乳期内的特殊保护以强化论点）等。

5. 证据清单：

   • 列出您所收集的所有证据，并注明每份证据的目的和证明内容。

三、提交仲裁申请

1. 选择仲裁机构：

   • 根据您的所在地，选择当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

2. 提交材料：

   • 将劳动仲裁申请书及相关证据材料提交给仲裁委员会。
   • 按照规定缴纳仲裁费用（如果有的话）。

四、参与仲裁过程

1. 等待受理：

   • 仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理。

2. 参加庭审：

   • 如果受理，仲裁委员会将通知您参加庭审。在庭审中，您需要陈述自己的观点和提供证据，并进行辩论。

3. 等待裁决：

   • 仲裁委员会将根据双方的陈述和证据作出仲裁裁决。

五、后续行动

1. 执行裁决：

   • 如果裁决支持您的请求，您可以要求公司履行裁决结果。

2. 提起诉讼：

   • 如果对裁决不服，您可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

六、关键注意事项

1. 时效要求：

   • 劳动争议仲裁需在知道权利被侵害之日起1年内提出，请确保在时效期内提出申请。

2. 法律条款引用：

   • 核心依据包括《劳动合同法》第42条（女职工三期保护，虽然已结束但可提及）、第87条（违法解除赔偿）等。

3. 保持冷静与理性：

   • 在整个仲裁过程中，保持冷静和理性，积极维护自己的合法权益。

希望这份指南能帮助您有效申请劳动仲裁并维护自身权益。如果您需要进一步的法律支持或咨询，请考虑寻求专业律师的帮助。