结论前置：哺乳期女性若被迫离职，有权要求用人单位支付经济赔偿金，并可依法通过劳动仲裁等途径维护自身权益。具体赔偿金额和维权方式需根据实际情况确定。
一、赔偿要求
经济赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年）。
其他补偿：
- 若哺乳期工资被降低，用人单位需补足工资差额。
- 有权要求用人单位补缴社会保险、住房公积金等。
- 如存在未签订劳动合同的情况，可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
二、维权途径
收集证据：
- 首要证据为劳动合同，若无合同，可收集工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录及同事证言等，以证明劳动关系存在。
- 包括医院诊断证明、孩子出生证明等，证实自己处于哺乳期。
- 如解除劳动合同通知、邮件、短信、微信聊天记录等，证明用人单位的强迫行为。
与用人单位协商：
- 冷静理性地与用人单位沟通，指出其解除行为的违法性，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 若用人单位同意继续履行合同，应签订书面协议明确权利义务；若不同意，则可要求其按法律规定支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提交材料：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁审理：仲裁庭受理申请后，将进行审理，并在规定时间内作出裁决。案情复杂需延期的，经批准可延期但不超过十五日。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状及副本，法院将在七日内决定是否受理。受理后，将安排开庭审理并作出判决。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以确保自身权益得到有效维护。
举例说明：假设一位在哺乳期的女性员工在公司工作了3年，月工资为8000元，现被公司非法解雇。那么，她有权要求公司支付的经济赔偿金为：3年 × 8000元/年 × 2 = 48000元。同时，如果她的工资在哺乳期内被降低，她还有权要求公司补足工资差额。
总之，哺乳期女性被迫离职时，应依法采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。