针对您提出的“哺乳期内被迫离职怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、补偿规定
在哺乳期内，如果女职工被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，您有权要求用人单位支付以下补偿：
经济补偿：
- 经济补偿的计算依据是您在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
经济赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，在您哺乳期内强行解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿标准的二倍作为经济赔偿金。也就是说，每满一年工作期限，您可获得两个月工资的经济赔偿金。
其他补偿：
- 如果在哺乳期内您的工资被降低，用人单位需要补足哺乳期工资差额。
- 您还有权要求用人单位补缴社会保险、住房公积金等。
- 如果存在未签订劳动合同的情况，您还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
二、应对措施
面对哺乳期内被迫离职的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
保存证据：
- 妥善保存证明劳动关系的证据，如工装、工作证、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
- 同时，收集并保存证明您处于哺乳期的证据，如医院诊断证明、孩子出生证明等。
- 保留被迫离职的相关证据，如解除劳动合同通知、邮件、短信、微信聊天记录等。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，指出其解除行为的违法性，并要求其撤销离职决定，继续履行劳动合同，并按原工资待遇支付工资。
- 如果用人单位同意继续履行合同，应签订书面协议明确双方的权利义务；如果不同意，则可要求其按法律规定支付赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以携带相关证据至当地劳动监察部门投诉，填写投诉登记表并提交证据材料。
- 劳动监察部门将在规定时间内完成调查，并根据调查结果作出相应处理。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行赔偿义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，明确列出您的仲裁请求，如要求用人单位支付经济赔偿金、补足工资差额、补缴社会保险等。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，并等待仲裁庭的审理和裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，提供充分证据支持自己的诉求，并等待人民法院的判决。
寻求专业法律帮助：
- 在整个维权过程中，建议您咨询专业律师以获得准确的法律建议和帮助。律师将能够根据您的具体情况提供针对性的法律策略，确保您的权益得到有效维护。
三、总结与建议
哺乳期内被迫离职是一个复杂且敏感的问题，涉及到您和用人单位的双方权益。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。