针对您提出的“哺乳期因公司搬迁被迫离职怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细解析的赔偿规定及应对方法：
一、赔偿规定
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司因搬迁等非劳动者原因导致劳动合同无法继续履行，且未与您协商一致变更劳动合同内容或提供相应条件（如交通补贴、调整工作地点等），您有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济赔偿金：
- 若公司违反法律规定，在您哺乳期内强行解除劳动合同（如以搬迁为由直接辞退您），则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应支付经济补偿标准的二倍作为经济赔偿金。
- 这意味着，每满一年工作期限，您可获得两个月工资的经济赔偿金。
其他补偿：
- 若公司在您哺乳期内降低了您的工资，您有权要求公司补足哺乳期工资差额。
- 您还有权要求公司补缴社会保险、住房公积金等，确保您的社会保障权益不受影响。
二、应对方法
保存证据：
- 请务必妥善保存与公司的劳动合同、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等证据，这些证据在后续的法律程序中至关重要。
- 若公司有发出搬迁通知或相关公告，也请一并保存，作为证明公司行为导致劳动合同无法继续履行的依据。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行友好协商，表达您的诉求和困难，看是否能够达成一致的解决方案。
- 协商时，您可以明确提出要求公司支付经济补偿或经济赔偿金，并补足工资差额、补缴社会保险等。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，您需要明确列出仲裁请求，如要求公司支付经济赔偿金、补足工资差额、补缴社会保险等，并提供相关证据材料。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的诉求，人民法院将依法作出判决。
三、特别提示
- 鉴于您处于哺乳期这一特殊时期，法律对您的权益保护有更为严格的规定。公司不得因搬迁等非劳动者原因单方面解除与您的劳动合同，否则将承担法律责任。
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议和支持。
综上所述，哺乳期因公司搬迁被迫离职时，您有权要求公司支付经济补偿或经济赔偿金，并补足工资差额、补缴社会保险等。希望以上解答能够对您有所帮助。