哺乳期被公司辞退是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。根据相关法律法规，哺乳期的女职工享有特殊的法律保护，用人单位在无正当理由的情况下不得解除劳动合同。下面我将为您详细解析哺乳期被公司辞退后的赔偿问题。

一、赔偿的法律依据与标准

1. 违法辞退的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条，女职工在哺乳期内（通常指婴儿出生后的一年内），用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退的情况：

   • 若用人单位能证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定解除事由（依据《劳动合同法》第三十九条），则无需支付赔偿金。

二、赔偿的具体内容

1. 经济补偿金与加倍赔偿金：

   • 如前所述，违法辞退时，劳动者有权获得双倍的经济补偿金作为赔偿金。

2. 哺乳期工资损失：

   • 用人单位还需支付劳动者在哺乳期内的工资损失，计算至哺乳期满。工资标准按照正常出勤的月工资标准支付。

3. 生育津贴及相关费用：

   • 若公司未依法缴纳生育保险，导致劳动者无法享受生育津贴，公司应按产假前工资标准支付生育津贴。同时，生育医疗费用（包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等）也应由公司承担。

4. 社保与公积金补缴：

   • 劳动者有权要求单位补缴社会保险费和住房公积金。若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，责令单位限期补缴。

三、维权途径与建议

1. 协商：首先尝试与公司协商赔偿事宜，寻求和解。

2. 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 证据收集：在处理过程中，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在协商或仲裁过程中使用。

综上所述，哺乳期被公司辞退时，劳动者享有多项法定赔偿权利。在维权过程中，应充分了解自身权益，积极收集证据，并通过合法途径寻求赔偿。若您遇到此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。