关于“哺乳期被迫离职赔偿金”的问题，我可以给你一个明确的结论：哺乳期职工被迫离职，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和计算方式。
赔偿金计算
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金标准：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 例如，如果职工在单位工作3年，月工资5000元，那么正常经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
维权途径
如果哺乳期职工被迫离职，可以通过以下途径维权：
- 协商解决：与用人单位沟通，明确指出其行为违反《劳动合同法》中对哺乳期女职工的保护规定，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。
- 调解：向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
- 投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，可责令用人单位改正并给予处罚。
- 仲裁：自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，哺乳期职工被迫离职时，有权要求用人单位支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。如果遇到此类问题，建议保留好相关证据，并依法维权。