关于哺乳期女职工被解雇的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。
一、违法解除劳动合同的赔偿金
基本规定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 若用人单位违反上述规定，强行与哺乳期女职工解除劳动合同，则构成违法解除。
赔偿金计算：
- 依照《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例说明：
- 假设某女职工在公司工作了5年，月工资为8000元，公司违法解除了她的劳动合同。那么，她应获得的经济补偿为5年×8000元/年=40000元，赔偿金则为40000元×2=80000元。
二、合法解除劳动合同的经济补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与哺乳期女职工协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与违法解除中的经济补偿计算方式相同。
特定情形下的提前通知解除：
- 在极少数情况下，如用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，同时无法安排其他适合哺乳期女职工的工作岗位时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位也应当支付经济补偿。
三、特殊保护政策
禁止降低工资：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。
延长合同期限：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，其劳动合同期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。
四、注意事项与建议
协商优先：
- 在遭遇解雇时，建议哺乳期女职工首先与用人单位协商解决，以避免不必要的诉讼成本和时间消耗。
证据收集：
- 保留好劳动合同、工资记录、解雇通知书等相关证据，以备在需要时维护自己的合法权益。
法律救济：
- 如果协商无果，哺乳期女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁的时效为一年，请务必在规定时间内提出申请。
地区差异：
- 需要注意的是，部分省市可能有额外的规定或政策，如上海要求哺乳期女职工享有“三期”特别保护。因此，在具体操作时，请结合当地政策进行判断。
专业咨询：
- 由于劳动法律问题具有复杂性，建议哺乳期女职工在遭遇解雇时及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体、更专业的法律建议。
综上所述，哺乳期女职工被解雇的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行确定。在遭遇解雇时，请务必了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。