针对您提出的“哺乳期被开除赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、哺乳期保护原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得无故解除劳动合同。这是为了保障女职工在哺乳期的合法权益，确保她们能够安心照顾婴儿。
二、赔偿标准与计算方式
若用人单位在哺乳期内违法解除劳动合同，女职工有权要求获得经济补偿标准二倍的赔偿金。具体计算方式如下：
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，若经济补偿为X元，则赔偿金为2X元。
月工资上限规定：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、举例说明
以一位在哺乳期内被违法辞退的女职工为例，假设她的工作年限为3年零7个月，平均工资为8000元。那么：
- 经济补偿计算：4年（3年+7个月按1年算）× 8000元/年 = 32000元。
- 赔偿金计算：32000元 × 2 = 64000元。
因此，这位女职工应获得的赔偿金为64000元。
四、其他权益与赔偿流程
其他权益：
- 如果公司的开除行为导致女职工生育保险待遇损失的，女职工还可以要求公司承担相应赔偿责任，包括生育医疗费用、生育津贴等。具体赔偿标准根据当地生育保险政策执行。
赔偿流程与维权途径：
- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，指出公司行为的违法性，要求其支付赔偿金及相关待遇。
- 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
- 劳动仲裁与诉讼：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。
- 在要求赔偿时，女职工应确保自己的要求符合法律法规，并准备好相关证据（如劳动合同、工资记录、解雇通知等）来支持自己的主张。
- 建议在维权过程中寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，哺乳期被公司开除的女职工有权获得双倍经济补偿金及其他相应赔偿。在维权过程中，应遵循法定程序，并注意保留和收集相关证据。希望这些信息能对您有所帮助。