针对您提出的“哺乳期单位让转岗，被迫离职的补偿标准”问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，哺乳期员工离职的补偿方式主要取决于离职的具体原因。在您的情况下，如果是由于单位要求转岗，而您因此被迫离职，那么我们需要进一步分析单位的行为是否构成违法或存在过错。
一、单位行为分析
单位要求转岗的合法性：
- 单位在调整员工岗位时，应遵循合法、合理、公平的原则，并考虑员工的个人意愿和职业发展规划。
- 如果单位未经您同意，单方面强制要求您转岗，且该转岗行为不合理或对您造成不利影响（如薪资降低、工作环境恶化等），则可能构成违法或存在过错。
您被迫离职的原因：
- 如果您是因为单位的不合理转岗要求而被迫离职，那么您的离职行为在法律上可能被视为“被迫辞职”。
二、补偿标准
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位存在违法行为或过错，导致您被迫辞职，单位应按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果单位的行为构成违法解除劳动合同（如未经您同意单方面解除合同），则单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
- 但需要注意的是，在您的情况下，如果是被迫辞职而非单位直接辞退，则通常不涉及赔偿金的问题，而是经济补偿。
三、特殊情况考虑
- 高工资者限制：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 继续履行合同权利：如果您希望继续留在原单位工作，且单位的行为确实构成违法，您还有权要求单位继续履行劳动合同。
四、建议行动
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，表达您的意愿和诉求，看是否能够达成一致意见。
- 咨询专业律师：如果协商无果，建议您咨询专业律师或法律机构，了解您的具体权益和可行的法律途径。
- 申请劳动仲裁：在必要时，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
综上所述，哺乳期单位让转岗导致您被迫离职的补偿标准主要取决于单位的行为是否构成违法或存在过错。如果单位存在过错，您有权要求单位支付相应的经济补偿。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。