针对您提出的“哺乳期内公司让你转岗有赔偿吗”这一问题，我的分析如下：

1. 合理调岗情况下的赔偿问题

• 如果公司基于合法合理的原因进行调岗，例如员工原岗位因客观原因无法继续履行，且新岗位的工作条件、薪资待遇等与原岗位基本相当，不具有侮辱性、惩罚性，那么员工拒绝去新岗位，公司可按照规章制度进行处理，一般不会有赔偿。

2. 不合理调岗情况下的赔偿问题

• 若公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或者新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，员工拒绝调岗，公司若因此解除劳动合同，这属于违法解除。
• 在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指自劳动合同遭解约或到期不续签之日起往前推算12个月的月总数除以12后的基数，也就是员工的平均工资水平。

3. 员工未要求解除劳动合同但公司采取不合理手段的情况

• 若公司没有解除劳动合同，但采取扣工资等不合理手段，员工可以要求公司恢复原岗位、原工资待遇等，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 实际操作建议

• 面对公司的不合理调岗要求，员工应首先与公司进行内部沟通，以理性的态度阐述自己不适合新岗位的理由。
• 若沟通无果，员工应仔细研究公司内部的员工手册、规章制度等，确认此次调岗是否符合规定。
• 如果发现调岗不符合公司规定或没有合法依据，损害了员工的权益，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要收集相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、与领导沟通的记录等，以证明自己的权益受到侵害。

综上所述，哺乳期内公司让您转岗是否有赔偿，取决于调岗的合理性和合法性。如果调岗不合理或违法，您有权要求赔偿。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。