哺乳期女职工不接受调岗并离职是否有补偿金，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、主动离职且用人单位无过错

1. 无补偿情形：
   • 如果女职工在哺乳期内自愿向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位不存在任何法定过错（如未拖欠工资、未违反劳动合同约定等），这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。因为经济补偿主要是在用人单位存在过错或特定法定情形下对劳动者进行的补偿，主动辞职不符合这一条件。

二、被迫离职且用人单位存在过错

1. 有补偿情形：

   • 如果哺乳期内的女职工因用人单位存在以下任一过错情形而被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿：

     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，例如调岗后工作条件显著恶化；
     • 未及时足额支付劳动报酬，如无故拖欠、克扣工资；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如剥夺哺乳期女职工的合法权益；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
     • 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

   • 经济补偿计算方式：

     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 例如，若一位女职工在公司工作了3年，且其月平均工资为8000元，那么她应得的经济补偿金为3个月工资（即3×8000=24000元）。

三、用人单位主动辞退

1. 有补偿情形：
   • 如果公司因经营困难、裁员或其他原因主动辞退哺乳期的员工，且该辞退行为不符合法定解除劳动合同的情形（如女职工不存在严重违反用人单位规章制度等情形），依据法律规定，公司应当支付经济补偿。补偿金额的计算方式与被迫辞职情况下的补偿标准相同。
   • 特殊说明：若用人单位违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即若上述例子中的女职工被违法辞退，她应得的赔偿金为48000元（24000元×2）。

四、调岗的合理性与合法性

• 合理性：调岗应基于生产经营需要、员工不能胜任原工作等合理原因，且调岗后的工作条件、工资待遇等不得低于原岗位，同时不具有侮辱性和惩罚性。
• 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，调岗需经双方协商一致，并以书面形式进行。若用人单位未经协商一致擅自调岗，且新岗位对女职工的劳动条件、工作强度、薪资待遇等产生不利影响，女职工明确表示不同意调岗，用人单位因此解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，女职工有权要求赔偿。

建议：

• 女职工在哺乳期应了解自己的权益，若遇到调岗或离职问题，应首先判断用人单位的行为是否合法合理。
• 若用人单位存在过错或违法解除劳动合同，女职工有权要求经济补偿或赔偿金，并可通过法律途径维护自己的权益。
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