哺乳期女职工主动离职，一般情况下是没有经济补偿的，但如果离职是因为用人单位存在法定过错情形，即便形式上是主动离职，也可以要求用人单位支付经济补偿。下面我将从不同情况为您详细分析：
一、主动离职无补偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果哺乳期女职工因个人原因，如职业规划、家庭因素等，主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致后办理离职手续，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或主动解除劳动合同时才会产生，而自愿离职并不符合这一法定补偿条件。
举例：小张作为哺乳期女职工，因个人发展考虑决定换工作，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，此情况下公司无需支付经济补偿。
二、主动离职可能获得补偿的情形
尽管哺乳期本身不直接赋予员工额外的经济补偿权利，但如果用人单位存在某些违法或违约行为，导致哺乳期女职工被迫主动离职，那么她可以依法主张经济补偿。这些法定过错情形包括但不限于：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未能履行其承诺，为女职工提供适宜的工作环境和必要的劳动保护设备，导致女职工在工作中面临安全风险或身体不适，从而主动离职，她们有权要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按时、按量支付工资，如拖欠、克扣等情况，女职工可以此为由主动离职，并要求经济补偿。这一权利的依据是《劳动合同法》第三十八条第（二）项和第四十六条第（一）项。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按规定为女职工缴纳社会保险，如养老、医疗、失业、工伤和生育等保险，女职工因此主动离职，同样可以要求经济补偿。
规章制度违反法律法规：如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了女职工的合法权益，如限制哺乳时间或产假天数，女职工可以主动离职并要求经济补偿。
劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫等手段使女职工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，女职工主动离职时也可要求经济补偿。
其他法定情形：如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫女职工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及女职工人身安全，女职工可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。
三、经济补偿的标准
如果哺乳期女职工因用人单位存在法定过错情形而离职，并符合经济补偿的条件，那么经济补偿的标准将依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体来说：
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总结：哺乳期女职工主动离职是否能获得经济补偿，取决于离职的具体原因。如果是因个人原因离职，通常无法获得经济补偿；但如果是因为用人单位存在法定过错情形而离职，则可以要求用人单位支付相应的经济补偿。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。