您好，关于哺乳期想离职如何能得到赔偿的问题，这主要取决于离职的缘由，即是您主动离职还是公司要求您离职，以下是针对这两种情况的具体分析：

如果您是被公司要求离职：

在哺乳期，公司要求员工离职通常属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权获得相应赔偿，主要包括：

1. 经济赔偿金：

   • 按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 哺乳期工资损失：

   • 如果公司违法解除导致您在哺乳期失去收入，公司应赔偿该期间的工资损失，按您正常工作时的工资标准支付，直至哺乳期结束。

3. 生育津贴和医疗费用损失：

   • 若因公司违法解除影响您享受生育保险待遇，导致生育津贴、医疗费用无法正常领取，公司也应承担赔偿责任。

在处理此类情况时，您首先可以尝试与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。

如果您主动离职：

一般来说，哺乳期员工主动辞职是无法获得补偿的。但是，如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，导致您不得不辞职，那么您可以主张经济补偿。补偿的计算方式同样按照您在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。

在这种情况下，辞职时您需要保留好相关证据，如聊天记录、工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位的过错，为您主张补偿增添底气。

综上所述，哺乳期离职能否获得赔偿以及赔偿的具体金额和方式，取决于离职的具体原因和相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的指导和帮助。