您好，关于您在哺乳期公司拖欠工资被迫离职后的赔偿问题，以下是我根据您的具体情况和相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿标准

1. 经济补偿：
   • 根据您在公司工作的年限，每满一年，公司需支付您一个月工资的经济补偿；
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 工作不满六个月的，公司需支付您半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 赔偿金：
   • 如果公司违法解除劳动合同（如拖欠工资导致的被迫离职），且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

二、维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿或赔偿金。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司履行其法定义务。

3. 法律诉讼：在劳动仲裁之后，如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，请务必保留好与公司之间的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

2. 及时维权：请注意维权的时效性，一般劳动仲裁的时效期为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

3. 咨询专业律师：在维权过程中，如果您遇到复杂的法律问题，建议咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助。

综上所述，您在哺乳期因公司拖欠工资被迫离职后，有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。请务必保留好相关证据，及时通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。