产假期间主动离职，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、主动离职无补偿的情况
如果女职工在产假期间因个人原因（如家庭需要、职业发展等）主动提出离职，且用人单位不存在违反劳动法律法规的行为，那么这种情况下离职是没有经济补偿的。这是因为经济补偿主要是针对用人单位存在法定过错或特定情形下，对劳动者失去工作机会的一种补偿措施。主动离职意味着劳动者自行选择结束劳动关系，并非由用人单位的原因导致离职。
二、可能获得补偿的情况
虽然主动离职通常没有补偿，但如果用人单位存在以下违法行为，导致女职工在产假期间被迫离职，那么女职工有权要求用人单位支付经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
未及时足额支付劳动报酬：
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：
三、经济补偿的标准
如果女职工因用人单位的违法行为被迫离职，并有权要求经济补偿，那么经济补偿的标准通常按照女职工在本单位工作的年限来计算。具体为：
这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、建议与注意事项
了解当地政策：由于不同地区对于产假期间离职和补偿的具体规定可能有所不同，女职工在离职前应先咨询当地社保部门或了解相关政策，以确保自己的权益不受损害。
与用人单位沟通：女职工在提出离职时，应与用人单位明确离职原因和补偿事宜，确保自己的权益得到妥善维护。如果用人单位拒绝支付或拖延支付经济补偿，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
保留证据：如果女职工认为用人单位存在违法行为导致自己被迫离职，应保留相关证据（如工资条、劳动合同、规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，产假期间主动离职是否有补偿取决于离职原因和实际情况。如果女职工因个人原因主动离职且用人单位无违法行为，则通常没有补偿；但如果因用人单位的违法行为被迫离职，则有权要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。