哺乳期员工主动离职是否有补偿，需根据具体情况判断。若员工主动辞职且用人单位无过错，则通常无经济补偿；若因用人单位存在法定过错导致员工被迫辞职，员工有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、主动辞职且用人单位无过错的情况

1. 无补偿情形：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果女职工在哺乳期内自愿向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位不存在任何法定过错，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为经济补偿主要是在用人单位存在过错或特定法定情形下对劳动者进行的补偿，主动辞职不符合这一条件。例如，女职工因个人职业规划或家庭原因，主动提出离职，且用人单位已按照劳动合同约定提供了劳动保护、劳动条件，并按时足额支付了劳动报酬，同时依法为劳动者缴纳了社会保险费，那么女职工主动离职后，用人单位无需支付经济补偿。

二、被迫辞职且用人单位存在过错的情况

1. 有补偿情形：
   • 如果哺乳期内的女职工因用人单位存在以下任一过错情形而被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未能为女职工提供适宜的工作环境和必要的劳动保护设备，导致女职工在工作中面临安全风险或身体不适，从而主动离职。
     • 未及时足额支付劳动报酬：如用人单位无故拖欠、克扣女职工工资，女职工可以此为由主动离职。
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如用人单位未按规定为女职工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，女职工因此主动离职。
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：如用人单位剥夺哺乳期女职工的合法权益，如限制哺乳时间或产假天数，女职工可以主动离职并要求经济补偿。
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同：如用人单位以不实信息诱导女职工签订劳动合同，或在其处于不利地位时强迫其接受不利的合同条款，女职工因此主动离职。
     • 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：如用人单位对女职工进行身体或精神上的胁迫，或要求其从事危险作业，女职工可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

1. 补偿标准：
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设女职工在哺乳期因用人单位未及时足额支付劳动报酬而主动离职，且该女职工在用人单位工作了3年，离职前12个月的平均工资为8000元。那么，用人单位应支付的经济补偿为：3年×8000元/年=24000元。

综上所述，哺乳期员工辞职是否有补偿需根据具体情况分析。员工应了解自己的权益，并在必要时向我咨询以维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。