结论：在哺乳期不接受调岗并选择离职的情况下，公司是否需要赔偿以及赔偿的具体方式，主要取决于公司调岗的合法性以及双方协商的结果。若公司调岗违法，您有权主张经济补偿金或赔偿金；若双方协商一致解除合同，则公司需按协商结果支付经济补偿。
一、公司调岗的合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（如岗位调整）需与员工协商一致，并采用书面形式。未经协商的强制调岗可能构成违法。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。这意味着，在哺乳期内，公司不得随意调整您的工作岗位，除非有充分的合法理由且与您协商一致。
违法调岗的后果：
- 若公司未与您协商即强制调岗，您有权拒绝并要求恢复原岗位。若公司坚持调岗导致劳动关系破裂，可能被认定为违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿标准与计算方式
经济补偿金：
- 若双方协商一致解除合同，或公司违法解除但您选择不要求继续履行合同，公司需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若您在公司工作5年，月薪为8000元，则经济补偿金为5年×8000元/月=40000元。
赔偿金：
- 若公司违法解除劳动合同，且您不要求继续履行合同或合同已经不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金=经济补偿金×2。
- 示例：接上例，若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为40000元×2=80000元。
三、建议措施
与公司协商：
- 在决定离职前，尝试与公司进行协商，表达您对调岗的不满和离职的意愿，同时要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 协商过程中，保持冷静理性，避免情绪化对抗，并记录谈判要点，必要时可形成书面协议。
收集证据：
- 在与公司协商或准备离职前，收集相关证据以支持您的诉求，如劳动合同、工资单、调岗通知书、邮件记录、医疗证明、哺乳假申请等。
寻求外部帮助：
- 若协商未果，您可向当地劳动监察大队举报公司的违法行为，或申请劳动仲裁以维护您的权益。
- 在仲裁结果不满意时，您还可向法院提起诉讼。
特别提醒：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议您在离职前咨询专业律师（即我本人），以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。