针对您提出的问题“哺乳期不接受公司调岗被开除怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与保护
首先，根据《劳动合同法》第42条和《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。这包括在哺乳期内，用人单位不能因女职工拒绝不合理的调岗而将其开除。
二、调岗的合法性边界
- 协商一致：用人单位调岗必须取得劳动者的书面同意。
- 合理性要求：新岗位应与原岗位在薪资、职级、工作地点等方面基本相当。
- 必要性证明：用人单位需证明调岗是因生产经营需要或原岗位确实无法继续履行。
若用人单位未满足上述条件而单方面调岗，劳动者有权拒绝。
三、拒绝调岗后的应对方式
保留证据：
- 书面回复调岗通知，注明“不同意”并说明理由。
- 保存考勤记录、工资条、沟通录音等。
- 收集公司规章制度中关于调岗流程的规定。
主动沟通：
- 要求公司提供调岗必要性的书面说明。
- 提出替代方案，如远程办公、弹性工作时间等。
- 通过工会或职代会等渠道寻求支持。
法律救济：
- 若用人单位以旷工为由解除劳动合同，劳动者有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁中，劳动者可以主张恢复劳动关系或经济赔偿。
- 若对仲裁结果不服，还可以提起诉讼。
四、实际案例参考
以新洲区法院受理的一起哺乳期女员工被调岗的纠纷案件为例，黄女士因拒绝公司不合理的调岗安排而提起仲裁，最终获得了经济补偿金。这表明，法律确实保护哺乳期女员工的合法权益，对于不合理的调岗和解除劳动合同行为，劳动者有权通过法律途径维权。
五、行动建议
- 立即书面回复：向公司发送《关于拒绝不合理调岗的函》，明确表明不同意调岗并说明理由。
- 收集证据：保留所有与调岗和解除劳动合同相关的证据。
- 咨询专业律师：寻求专业法律意见，了解具体的维权途径和策略。
- 坚持出勤：避免自行离职，坚持出勤直至争议解决，以免丧失主张违法解除赔偿的权利。
综上所述，哺乳期女职工在面对不合理的调岗和解除劳动合同行为时，应依法维权，通过保留证据、主动沟通和寻求法律救济等途径来维护自己的合法权益。