针对您提出的“哺乳期部门解散，如不接受调岗该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、哺乳期员工的特殊保护
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。这意味着，在哺乳期内，您享有特殊的法律保护，公司不能仅因部门解散就单方面解除与您的劳动合同。
二、部门解散与调岗的合法性
当公司部门解散时，如果公司希望继续留用您，通常会与您协商调整工作岗位。但调岗必须遵循合法、合理、公平的原则，且不能损害您的合法权益。如果调岗后的岗位与原岗位性质差异较大，或者调岗导致您的工作条件、薪酬待遇等明显降低，您有权拒绝接受调岗。
三、拒绝调岗后的处理
与公司协商：
- 如果您不同意调岗，首先建议与公司进行友好协商，表达您的个人意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 在协商过程中，您可以要求公司提供调岗的详细理由、新岗位的职责和薪酬待遇等信息，以便您做出更明智的决策。
保留证据：
- 在与公司的沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、录音等。这些证据在后续可能发生的争议中将成为您维权的重要依据。
了解经济补偿：
- 如果双方无法就新的工作岗位达成一致意见，且部门解散属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，公司可以解除劳动合同。但在此情况下，公司应当提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，并依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
咨询专业律师：
- 如果您认为公司的调岗安排不合理，或者公司在解除劳动合同时未依法支付经济补偿金，您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。
四、行动建议
主动沟通：
- 主动与公司沟通，明确表达您对调岗的看法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
评估影响：
- 仔细评估调岗对您的工作、生活以及职业发展的影响，确保您的决策是基于全面考虑的。
寻求支持：
- 如果您感到困惑或无助，可以向工会、职工代表大会或劳动仲裁机构寻求支持和帮助。
保持理性：
- 在处理此类问题时，保持理性和冷静至关重要。避免情绪化对抗，以免对您的权益造成不利影响。
总之，作为哺乳期员工，您有权拒绝不合理的调岗安排。如果公司因此解除与您的劳动合同，您有权依法获得经济补偿。在处理此类问题时，建议您与公司进行友好协商，并保留好相关证据。如有需要，及时咨询专业律师以维护您的合法权益。