您好，非常理解您在哺乳期遇到岗位调动问题的困扰。针对您的情况，我将从法律保护、拒绝调岗的权利、协商解决方案以及维权途径几个方面为您详细解答。
一、哺乳期内您的法律保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女性在哺乳期内享有一定的法律保护。具体来说，公司不能随意调动您的岗位或者辞退您，这是为了确保您在生育期间能够得到适当的照顾和保护。因此，您有权拒绝公司不合理的调岗要求。
二、拒绝调岗的权利
您确实有权利拒绝公司的调岗要求。但需要注意的是，拒绝调岗后，公司可能会采取其他措施，比如与您进一步协商或者按照公司规定进行处理。在这种情况下，我建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的想法和意愿，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
三、协商解决方案
表达意愿：您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您不想接受调岗的意愿，并说明原因，比如原岗位更适合您的职业发展、调岗可能对您哺乳造成不便等。
提出替代方案：在沟通中，您可以尝试提出其他替代方案，比如调到其他更适合的岗位、保持原岗位但调整工作量或工作时间等。
寻求共识：通过协商，努力寻求双方都能接受的解决方案。如果公司坚持调岗，您可以要求公司提供合理的调岗理由和依据，并评估这些理由是否合法合规。
四、维权途径
如果协商无果，您可以考虑以下维权途径：
准备证据：收集并整理好与调岗相关的所有证据，包括劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
申请劳动仲裁：如果公司违反法律规定进行调岗或辞退，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
向劳动监察部门投诉：您还可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
五、特别提醒
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。