针对您提出的“哺乳期不同意调岗，原岗位没有了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

一、法律对哺乳期员工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，《劳动合同法》第四十二条也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在哺乳期内，除非存在严重违反规章制度等法定情形，否则用人单位不得随意调岗或解除劳动合同。

二、调岗的合法性及合理性要求

1. 协商一致原则：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果单位想要调整哺乳期员工的工作岗位，原则上应当与员工协商一致。

2. 合理性要求：即使双方协商一致，调岗也应当具有合理性，不能损害劳动者的合法权益。例如，不能将哺乳期员工调整到工作环境恶劣、劳动强度过大或对其身体有害的岗位上。如果用人单位提供的调岗方案明显不合理，如将哺乳期员工从行政岗位调至体力劳动强度大的车间岗位，员工有权拒绝。

三、应对策略

对用人单位的建议

1. 充分沟通：用人单位应尽可能与员工进行充分、善意的沟通协商，详细说明岗位调整的原因、新岗位的职责、待遇等情况，给予员工合理的考虑时间。

2. 提供合适岗位：用人单位应尽可能为员工提供与原岗位相近或适合其身体状况的岗位。例如，若原岗位是办公室文员，因部门合并岗位取消，可安排到其他部门的文职类岗位；或者考虑到哺乳期员工的特殊需求，提供一些相对轻松、工作时间灵活的工作。

3. 不得随意解除劳动合同：在哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形。否则，违法解除劳动合同将面临支付赔偿金等法律后果。

对员工的建议

1. 拒绝不合理调岗：如果用人单位提供的调岗方案明显不合理，员工有权拒绝，并可以书面形式向用人单位说明拒绝的理由，同时保留相关证据。

2. 要求恢复原岗位或合理安置：员工可以要求用人单位尽量恢复原岗位，或者在同等条件下提供其他合适的岗位。如果用人单位拒绝，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 向劳动监察部门投诉：若与用人单位协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：员工也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决解决争议。在申请仲裁时，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、医疗证明等，以支持自己的主张。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

四、具体案例参考

案例背景：某公司因业务调整，取消了哺乳期员工小李所在的客服岗位，欲将其调至销售岗位，该岗位要求经常出差和加班。小李认为新岗位不适合自己目前的身体状况，拒绝了调岗安排，公司以小李不服从工作安排为由，欲解除劳动合同。

处理结果：小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门调查发现公司的调岗行为未充分考虑小李的哺乳期特殊情况，属于不合理调岗。最终，公司要求小李返岗，并在公司内部为其协调了一个相对轻松的行政助理岗位。

总结与建议：面对哺乳期不同意调岗且原岗位已不存在的情况，用人单位应尽可能与员工协商，提供合适的岗位，并遵守相关法律法规；员工则应了解自己的权益，拒绝不合理的调岗安排，并通过合法途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。