结论：在哺乳期原岗位撤销且转岗协调不好的情况下，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。以下是详细分析：

核心前提

您处于哺乳期，原岗位被撤销，单位提出转岗但双方协调未达成一致。

具体分析

1. 与单位再次协商
   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在转岗问题上，单位应当充分考虑您的实际情况和能力，与您进行平等、友好的协商。
   • 操作建议：您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于转岗的顾虑和期望，例如新岗位的工作内容、工作时间、工作地点、薪资待遇等方面是否符合您的需求和能力。同时，也可以提出一些合理的建议和方案，争取达成双方都能接受的转岗协议。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 法律依据：如果单位在转岗过程中存在违法行为，如强迫您接受不合理的转岗条件、降低您的工资待遇等，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
   • 操作建议：您可以准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、转岗通知、与单位协商的记录等，向劳动监察部门提交投诉信或直接前往劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法处理。
3. 申请劳动仲裁
   • 法律依据：如果与单位协商无果，且劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
   • 操作建议：您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应当载明您的仲裁请求、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组织双方进行开庭审理，并根据审理情况作出裁决。
4. 考虑解除劳动合同并主张经济补偿
   • 法律依据：如果单位的行为严重违反了法律法规或劳动合同的约定，导致您无法继续履行劳动合同，您可以考虑解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 操作建议：在决定解除劳动合同前，建议您先咨询专业人士，评估单位的行为是否构成违法解除劳动合同的情形。如果符合条件，您可以向单位发出解除劳动合同通知书，并在通知书中明确说明解除劳动合同的原因和要求单位支付经济补偿的诉求。同时，保留好相关证据材料，以便在后续的维权过程中使用。

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，可以随时向我咨询。