您好，针对您提出的“哺乳期调岗后不适应能否申请调回原岗位”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。
首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护权益。这包括但不限于不得随意降低工资、限制晋级晋职，甚至辞退女职工等。同时，如果因为某些特殊原因（如孕期不能适应原岗位劳动），根据医疗机构的证明，女职工可以被调整至其他能够适应的岗位劳动。但这一调整应当是基于合理且必要的理由，并且需要与女职工进行友好协商。
现在，针对您的情况，如果您在哺乳期被调岗后不适应新岗位，您是有权利申请调回原岗位的。但这一申请的成功与否，会受到多种因素的影响，包括但不限于：
调岗的合法性：您需要确认公司之前的调岗行为是否合法。如果公司调岗是基于合理且必要的理由，并且已经与您进行了友好协商，那么这一调岗行为可能是合法的。但如果公司调岗行为存在违法或不合理之处，您就有更充分的理由申请调回原岗位。
您的适应能力：您需要评估自己是否真的无法适应新岗位。如果是因为一些暂时性的困难或挑战导致的不适应，您可以尝试与公司沟通，寻求帮助和支持，以克服这些困难。但如果您确实因为身体或其他原因无法胜任新岗位，那么您就有更充分的理由申请调回原岗位。
公司的态度：您还需要考虑公司的态度。如果公司愿意尊重您的意愿和权益，愿意与您进行友好协商，并考虑调回原岗位的可能性，那么您的申请就有可能成功。但如果公司态度强硬，拒绝您的申请，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
在申请调回原岗位时，我建议您采取以下步骤：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的不适应情况和调回原岗位的意愿。在沟通过程中，您可以提供相关的医疗证明或其他证据来支持您的申请。
保留证据：无论沟通结果如何，您都需要保留好相关的证据，包括调岗通知、沟通记录、医疗证明等。这些证据将在后续可能出现的法律纠纷中起到关键作用。
寻求法律援助：如果公司拒绝您的申请，并且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以帮助您评估案件的可行性，并提供相应的法律支持和建议。
总之，作为哺乳期的女职工，您享有特殊的劳动保护权益。如果您在调岗后不适应新岗位，您是有权利申请调回原岗位的。但这一申请的成功与否会受到多种因素的影响，因此您需要谨慎评估自己的情况，并采取合适的步骤来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。