关于您提出的“哺乳期可以调离原岗位吗”这一问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，哺乳期女职工的岗位调整并非完全由用人单位单方面决定。根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关劳动法律法规，女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护权益。这包括但不限于：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；同时，对于哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围，用人单位应当予以调整。

接下来，我们分析几种可能的岗位调整情况：

1. 协商一致调整岗位：

   • 如果用人单位与哺乳期女职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这种变更应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和保障。

2. 因哺乳期禁忌从事的劳动范围而调整岗位：

   • 如果原岗位属于哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围，那么用人单位有义务根据法律法规调整其工作岗位，以确保女职工的身体健康和哺乳权益。

3. 用人单位单方面调整岗位：

   • 除非有充分的理由（如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，且这些调整与哺乳期女职工的特殊情况无直接冲突），否则用人单位不得单方面随意调整哺乳期女职工的工作岗位。特别是当调整会对女职工的哺乳期特殊需求造成极大不便时，这种调整更可能被视为违法。

以您提到的案例为例，孙女士作为哺乳期女职工，在面临公司单方面调整工作地点（且调整前后相距两百多公里）的要求时，有权拒绝。因为这一调整不仅未与她充分协商，而且会对她的日常生活和哺乳期特殊需求造成极大不便。劳动人事争议仲裁委员会也支持了孙女士的仲裁申请，认为公司单方面变更劳动合同条款的行为损害了她的合法权益。

综上所述，哺乳期女职工的岗位调整并非绝对不可以，但必须遵循法律法规的规定，充分与女职工协商，并兼顾其特殊需求和权益。用人单位在行使用工自主权时，应当秉持合法、公平、合理的原则，确保调岗调薪的合法性、必要性、合理性。