哺乳期女职工在符合法律法规和特定原则的条件下，工作岗位是可以进行调整的，但这一调整必须确保女职工的合法权益不受损害，且通常需要双方协商一致。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护，用人单位不得因这些原因解除劳动合同。同时，也并未完全禁止在哺乳期调整工作岗位，但调整必须合法合理。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法允许用人单位与劳动者协商一致后变更劳动合同内容，包括工作岗位。这意味着，如果双方能够就调岗达成一致，且新岗位不违反法律法规对哺乳期女职工的保护规定，那么调岗是合法的。
《女职工劳动保护特别规定》：该规定强调，女职工在孕期或哺乳期不适应原工作时，用人单位应依据医疗机构证明调整岗位或减轻劳动量。这进一步明确了调岗的合法性和必要性，但前提是必须基于女职工的身体状况和医疗机构的证明。
二、可以调动岗位的情形
双方同意：在女职工同意且新岗位不会对其健康和哺乳造成不利影响的情况下，可以调岗。例如，女职工因个人发展或家庭原因主动提出调岗，单位在综合考虑后同意，并确保新岗位符合法律法规对哺乳期女职工的保护要求。
身体原因：若女职工因身体原因无法胜任原工作，且有充分的医疗证明，用人单位可以调整其至相对轻松的岗位。这种情况下，调岗是为了保护女职工的身心健康，符合法律法规的规定。
三、不可以调动岗位的情形
损害权益：如果用人单位单方面调岗，且新岗位的工作强度增加、工作环境恶劣、待遇降低等，损害了女职工的合法权益，那么这种调岗是不合法的。
报复性或歧视性调动：以女职工处于哺乳期为由进行报复性或歧视性调岗也是违法的。这种行为违反了法律法规对女职工的特殊保护原则。
四、调岗的限制与注意事项
不得降低工资待遇：用人单位在调岗时，不得降低女职工的工资待遇，确保其基本生活不受影响。这是法律法规对哺乳期女职工的重要保护措施之一。
程序合法：调岗过程应遵循法定程序，如提前通知、协商沟通等，确保女职工的知情权和参与权。用人单位应与女职工充分沟通，就调岗事宜达成一致意见，并签订书面协议。
提供必要支持：用人单位应为哺乳期女职工提供必要的哺乳时间和设施，确保其能够顺利哺乳并保持身心健康。
五、实际案例与争议处理
在实际操作中，关于哺乳期女职工调岗的争议时有发生。例如，有用人单位以女职工哺乳期影响工作为由，单方面调整其工作岗位并降低工资待遇，从而引发劳动争议。在此类案件中，法院通常会根据法律规定和实际情况，判断用人单位的调岗行为是否合法合理。如果女职工认为用人单位的调岗行为侵犯了其合法权益，可以依法向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
总结与建议：哺乳期女职工的岗位调整需在严格遵守法律法规的基础上进行，确保女职工的合法权益不受损害。如果面临调岗问题，建议您首先与用人单位进行充分沟通，就调岗事宜达成一致意见。如果无法达成一致或认为用人单位的调岗行为违法，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。