哺乳期女职工在符合一定条件下是可以调岗的，但用人单位必须遵循相关法律法规，确保调岗的合理性和合法性，同时不影响女职工的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据相关条款解除劳动合同，这为哺乳期女职工提供了基本的劳动保护。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步强调了哺乳期女职工的劳动保护，规定在此期间用人单位不得依照特定条款解除劳动合同。

3. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。同时，如果女职工因身体原因无法胜任原工作，用人单位应根据医疗机构的证明，安排其他能够适应的劳动。

4. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：该法也明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方解除劳动合同。

二、调岗的合理性条件

尽管法律对哺乳期女职工提供了特殊保护，但在某些情况下，用人单位可以根据生产经营需要和女职工的身体状况，合理调整其工作岗位。这些条件主要包括：

1. 协商一致：用人单位与女职工就调岗事宜达成一致意见，并签订书面协议，这是调岗的前提条件。

2. 身体原因：如果女职工因身体原因无法继续从事原岗位工作，且经医疗机构证明，用人单位可以安排其调整至适合其身体状况的岗位。

3. 生产经营需要：在用人单位因生产经营需要，确需调整女职工的工作岗位时，新岗位应与原岗位相比，在劳动强度、工作环境等方面未明显加重女职工的负担。

三、调岗的限制与禁止

1. 不得降低工资待遇：用人单位在调岗时，必须确保女职工的工资待遇不受影响，这是保障其基本生活的重要措施。

2. 不得具有侮辱性和惩罚性：调岗行为应基于合理的生产经营需要和女职工的身体状况，不得带有侮辱性或惩罚性。

3. 程序合法：调岗过程应遵循法定程序，如提前通知、协商沟通等，确保女职工的知情权和参与权得到保障。

四、实际操作建议

1. 充分沟通：用人单位在提出调岗前，应与女职工进行充分沟通，了解其身体状况和意愿，确保调岗的合理性和可行性。

2. 签订书面协议：双方就调岗事宜达成一致后，应签订书面协议，明确新岗位的职责、待遇、工作地点等关键信息，以避免后续争议。

3. 提供必要支持：对于因调岗而给女职工带来的不便和困难，用人单位应给予必要的支持和帮助，如提供通勤便利、调整工作时间等。

4. 遵守法律法规：用人单位在调岗过程中应严格遵守相关法律法规的规定，避免因违法调岗而引发的劳动争议和法律风险。

总结来说，哺乳期女职工在符合一定条件下是可以调岗的，但用人单位必须遵循相关法律法规和合理原则，确保调岗的合法性和合理性，同时充分保障女职工的合法权益。如果女职工对调岗有异议或认为用人单位的调岗行为侵犯了其合法权益，可以依法向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。