在哺乳期，女员工确实有权不同意公司单方面提出的调岗要求，特别是当这种调岗涉及到工作地点的变更时。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作地点的变更。工作地点是劳动合同的必备条款，因此，任何关于工作地点的变更都必须经过双方的协商一致，并且应当采用书面形式进行确认。在您提到的案例中，餐饮公司未能就变更工作地点与陈女士协商一致，因此不能单方面变更其工作地点。

其次，即使公司因客观情况发生重大变化而需要变更工作地点，也必须遵循与劳动者协商的原则。如果未能就变更劳动合同内容达成协议，公司不能简单地以协商不成为由解除劳动合同。特别是对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工的特殊保护期内，公司不能因工作地点变更等客观情况变化而单方面解除劳动合同。

最后，如果公司违反了上述规定，单方面变更工作地点或解除劳动合同，女员工有权提起劳动争议仲裁或诉讼，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在您提到的案例中，陈女士就成功地通过劳动争议仲裁恢复了与公司之间的劳动关系，并在原约定的工作地点工作。

综上所述，哺乳期的女员工在面对公司单方面提出的调岗要求时，有权拒绝并维护自己的合法权益。如果公司坚持单方面变更工作地点或解除劳动合同，女员工可以通过法律途径来维护自己的权益。