哺乳期女职工在面临不合理调岗时，有权拒绝，但应通过合法途径维护自己的权益。下面我将从多个角度为您详细解析这一问题：
一、法律依据
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》及《女职工劳动保护特别规定》明确保护女职工在哺乳期内的合法权益，禁止因哺乳等情形降低女职工工资、辞退或单方解除合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同（含岗位）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
二、可以拒绝调岗的情形
哺乳期女职工在以下情况下可以拒绝调岗：
损害权益的调岗：
- 调岗伴随工资降低，违反法律规定。
- 调岗导致工作强度或量显著增加，影响休息和哺乳。
- 新岗位存在有毒、有害物质，威胁健康。
非合理原因的调岗：
- 单纯因哺乳期而调岗，无合理工作安排理由，涉嫌性别歧视。
- 调岗不符合企业经营需要或缺乏合理规划。
三、拒绝调岗后的应对措施
- 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，表达诉求和理由，要求撤销不合理调岗决定。
- 保留证据：明确拒绝调岗后，应保留相关证据，如书面拒绝记录、邮件往来等，以备后续可能的劳动争议。
- 法律救济途径：
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。在此过程中，提供充分证据证明调岗的不合理性及对自己权益的侵害。
四、注意事项
- 避免旷工：尽管有拒绝不合理调岗的权利，但女职工仍需遵守公司管理制度。若调岗合理且待遇不变，应尊重并接受，否则拒绝出勤可能构成旷工。
- 合理利用法律武器：在面对权益受损时，应依法维权，避免采取过激行为，确保自身行为的合法性。
五、结论总结
综上所述，哺乳期女职工在面临岗位调动时，应仔细评估调动的合理性和合法性。若调岗合理且符合法律法规，女职工应遵守公司规定，按时到岗；若调岗不合理或损害自身权益，女职工有权拒绝，并应通过合法途径维护自己的权益。公司也应尊重哺乳期员工的权益，提供合理的工作安排和保障，双方共同维护和谐的劳动关系。