关于“哺乳期内员工不同意换岗”的问题，根据劳动法的相关规定，我可以给出以下解答：

结论：哺乳期员工不同意换岗时，单位不能强行调岗或辞退，而应继续执行原劳动合同，并尊重员工的意愿。

分析说明：

1. 法律特殊保护：

   • 哺乳期员工享有特殊的法律权益，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 法律明确禁止单位安排哺乳期员工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作以及其他哺乳期禁止从事的活动，也不能要求她们加班或上夜班。

2. 调岗需协商一致：

   • 岗位的调整属于对劳动合同的变更，需要双方协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
   • 若未经协商一致，单位单方面调岗，员工有权拒绝。此时，单位以员工拒调岗为由将其辞退，属于违法解除劳动合同。

3. 单位应对措施：

   • 当哺乳期员工不同意换岗时，单位应继续执行原劳动合同，不得直接进行经济补偿或强行辞退。
   • 单位应充分尊重哺乳期员工的合法权益，确保其在特殊时期的劳动权益不受侵害。

4. 员工维权途径：

   • 若单位强行辞退哺乳期员工或侵犯其合法权益，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿。

综上所述，哺乳期员工不同意换岗时，单位应尊重员工的意愿，不得强行调岗或辞退。若单位违反相关规定，员工有权采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。