关于哺乳期换岗是否合法的问题，这主要取决于换岗的具体原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。

首先，我们要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定明确保护了女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的劳动权益，防止因生育而受到不公平的待遇。

然而，这并不意味着女职工在哺乳期内绝对不能换岗。如果女职工在哺乳期因身体原因或其他合理原因无法继续从事原岗位工作，且用人单位能够提供适合女职工当前身体状况的新岗位，那么双方可以协商进行换岗。但这一换岗过程必须遵循平等、自愿、协商一致的原则，且新岗位的工作内容、工作条件等不应低于原岗位的标准，同时工资待遇也不应因此降低。

从您提供的参考信息中，我们可以看到一个具体的案例：小慧在产假结束后回到公司上班，被调岗至仓库管理，且双方多次交涉无果后，公司还以小慧工作态度消极为由发出《待岗通知书》，并降低了工资。这一行为显然违反了相关法律法规的规定，因为小慧的换岗并非出于自愿，且工资待遇也受到了不公平的降低。最终，小慧通过法律途径维护了自己的权益，获得了应有的赔偿。

因此，如果用人单位在女职工哺乳期内未经协商一致就擅自调岗，或者调岗后降低了女职工的工资待遇，那么这种行为是违法的。女职工有权拒绝这种不合理的调岗，并可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳期换岗是否合法，关键在于换岗的原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。如果用人单位能够遵循平等、自愿、协商一致的原则，且新岗位的工作内容、工作条件等不低于原岗位标准，同时工资待遇也不降低，那么换岗是合法的；否则，就是违法的。