哺乳期转岗是否合法-张雅涵律师

哺乳期转岗是否合法-张雅涵律师｜法行宝

2026-07-04 劳动纠纷

关于哺乳期转岗是否合法的问题，这主要取决于转岗的具体情况和相关法律法规的规定。

首先，我们要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。这一规定为哺乳期女职工提供了法律上的保护，确保她们在特殊时期不会因生理原因而遭受不公平的待遇。

接下来，我们分析转岗的合法性。转岗本身并不是非法的，但关键在于转岗的原因、方式以及是否充分考虑了女职工的特殊情况。如果用人单位因为生产经营需要，确实需要调整女职工的工作岗位，那么应当遵循合法、公平、合理的原则，并与女职工进行充分的沟通和协商。特别是对于处于哺乳期的女职工，用人单位应当特别关注她们的特殊需求，如哺乳时间、工作地点等，确保转岗不会对她们的日常生活和哺乳造成不便。

以您提供的案例为例，孙女士在哺乳期被公司单方面要求调往离常住地两百多公里外的地方工作，这显然没有充分考虑她的特殊情况和实际困难。孙女士以哺乳期特殊困难为由拒绝调岗是合理的，而公司以旷工为由解除劳动关系则属于违法解除，应当承担相应的法律责任。

此外，如果劳动合同中有关于怀孕就必须自愿降薪或调岗的约定，这样的条款是因违反法律的强制性规定而无效的，不能作为管理依据。只有女职工在孕期不能适应原劳动时，公司才可以根据医疗机构的证明，与其平等协商后将其调去能够适应的岗位。

综上所述，哺乳期转岗的合法性取决于转岗的具体情况和相关法律法规的规定。用人单位在调整哺乳期女职工的工作岗位时，应当遵循合法、公平、合理的原则，充分考虑女职工的特殊情况和实际困难，并与她们进行充分的沟通和协商。如果用人单位违反相关规定，女职工有权依法维护自己的合法权益。

关于哺乳期换岗是否合法的问题，这主要取决于换岗的具体原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。首先，我们要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定明确保护了女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的劳动权益，防止因生育而受到不公平的待遇。然而，这并不意味着女职工在哺乳期内绝对不能换岗。如果女职工在哺乳期因身体原因或其他合理原因无法继续从事原岗位工作，且用人单位能够提供适合女职工当前身体状况的新岗位，那么双方可以协商进行换岗。但这一换岗过程必须遵循平等、自愿、协商一致的原则，且新岗位的工作内容、工作条件等不应低于原岗位的标准，同时工资待遇也不应因此降低。从您提供的参考信息中，我们可以看到一个具体的案例：小慧在产假结束后回到公司上班，被调岗至仓库管理，且双方多次交涉无果后，公司还以小慧工作态度消极为由发出《待岗通知书》，并降低了工资。这一行为显然违反了相关法律法规的规定，因为小慧的换岗并非出于自愿，且工资待遇也受到了不公平的降低。最终，小慧通过法律途径维护了自己的权益，获得了应有的赔偿。因此，如果用人单位在女职工哺乳期内未经协商一致就擅自调岗，或者调岗后降低了女职工的工资待遇，那么这种行为是违法的。女职工有权拒绝这种不合理的调岗，并可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。综上所述，哺乳期换岗是否合法，关键在于换岗的原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。如果用人单位能够遵循平等、自愿、协商一致的原则，且新岗位的工作内容、工作条件等不低于原岗位标准，同时工资待遇也不降低，那么换岗是合法的；否则，就是违法的。

关于哺乳期调岗是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。首先，我们要明确的是，我国法律对“三期”（即孕期、产期、哺乳期）女职工的权益有诸多保护规定。这些规定旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，确保她们的合法权益不受侵害。一、调岗的合法性原则协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位希望对哺乳期女职工进行调岗，应当首先与女职工进行充分沟通，并达成一致意见。合理性原则：即使双方协商一致，调岗也应当具有合理性。这包括调岗后的工作内容、工作地点、工资待遇等应当与原岗位相当或更好，且不得对女职工的哺乳期特殊需求造成不利影响。二、哺乳期调岗的特殊情况用人单位不得单方面调岗：在哺乳期，女职工享有特殊的法律保护。用人单位不得仅因女职工处于哺乳期就单方面决定调岗，更不得以此为由降低工资或解除劳动合同。考虑女职工的特殊需求：如果用人单位确实需要因生产经营需要对哺乳期女职工进行调岗，应当充分考虑女职工的哺乳期特殊需求，如哺乳时间、哺乳地点等，并尽量提供便利条件。三、实际案例分析以您提供的两个案例为例：孙女士案例：孙女士在哺乳期被公司单方面调岗至离常住地两百多公里外的地方工作，这显然对她的日常生活和哺乳期特殊需求造成了极大不便。劳动人事争议仲裁委员会认为，公司未充分考虑孙女士的特殊情况，单方面变更劳动合同条款，损害了她的合法权益，因此裁决公司违法解除劳动关系并支付赔偿金。小慧案例：小慧在产假结束后回到公司上班，被调岗至仓库管理，且待岗期间工资大幅降低。这同样违反了法律对哺乳期女职工的保护规定。最终，法院判决解除双方劳动合同，并要求公司支付相关工资差额和经济补偿金。四、建议对于用人单位：在行使用工自主权时，应当遵守法律的规定，充分与劳动者进行沟通协商，重视劳动者的正当权益。特别是对处于哺乳期的女职工，应当给予更多的关心和照顾，确保调岗的合法性和合理性。对于哺乳期女职工：如果面临调岗情况，应当首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和困难。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。综上所述，哺乳期调岗并非绝对合法或非法，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。用人单位在调岗时应当遵循协商一致和合理性原则，并充分考虑哺乳期女职工的特殊需求。

哺乳期调动岗位是否合法，需分情况讨论：若调动岗位基于合理理由且未损害哺乳期女职工权益，则合法合理理由：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下，如因生产经营需要、女职工身体状况等，可以对哺乳期女职工进行岗位调整。但这种调整必须基于合理、正当的理由，不能是歧视性或惩罚性的。未损害权益：岗位调整后，女职工的工资待遇、工作环境、劳动强度等不应受到不利影响。如果调整后的岗位与原岗位相比，工资降低、工作条件变差或劳动强度增加，且没有合理的解释和补偿，那么这种调整很可能是不合法的。若调动岗位缺乏合理理由或损害哺乳期女职工权益，则不合法缺乏合理理由：如果用人单位无法提供合理的岗位调整理由，或者调整理由明显不成立（如仅因女职工处于哺乳期而进行岗位调整），那么这种调整是不合法的。损害权益：如前所述，如果岗位调整导致女职工的工资待遇、工作环境、劳动强度等受到不利影响，且没有得到合理的补偿或调整，那么这种调整也是不合法的。在这种情况下，女职工有权拒绝岗位调整，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律建议：对于用人单位：在考虑对哺乳期女职工进行岗位调整时，应确保调整基于合理、正当的理由，并充分考虑女职工的权益和感受。如果必须进行调整，应与女职工进行充分沟通，并尽可能提供合理的补偿和安排。对于哺乳期女职工：如果面临不合理的岗位调整，应首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能法律后果：如果用人单位违法调整岗位：可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，如果因此给女职工造成损失的，还应承担赔偿责任。如果哺乳期女职工拒绝违法调整岗位：用人单位不得因此解除劳动合同或采取其他不利措施。否则，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“哺乳期待岗是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，哺乳期待岗是合法的，但具体实施需遵循相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的相关法律依据和解释：一、法律依据根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）的相关规定：第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一条款明确保护了女职工在哺乳期的就业权益，防止因生育而受到不公平对待。第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一条款具体规定了哺乳期女职工的工作时间和哺乳时间的安排，确保了她们有足够的时间进行哺乳和休息。二、哺乳期待岗的合法性解释保护女职工健康：哺乳期是女职工生理上的特殊时期，需要特别的照顾和保护。哺乳期待岗制度的实施，有助于女职工在哺乳期保持身体健康，同时也有利于婴儿的健康成长。促进性别平等：哺乳期待岗制度体现了对女职工的尊重和关爱，有助于消除性别歧视，促进性别平等。它确保了女职工在生育后能够顺利回归工作岗位，继续发挥自己的职业能力。符合法律法规要求：如前所述，《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确规定了哺乳期女职工的权益保护措施。用人单位在实施哺乳期待岗制度时，必须严格遵守这些法律法规的要求，确保女职工的合法权益得到保障。三、实施建议用人单位应主动告知：用人单位应当将哺乳期待岗制度的相关内容书面告知女职工，确保她们了解自己的权益和待遇。合理安排工作时间和哺乳时间：用人单位应根据女职工的实际情况，合理安排她们的工作时间和哺乳时间，确保她们有足够的时间进行哺乳和休息。提供必要的设施和支持：用人单位应为哺乳期女职工提供必要的设施和支持，如哺乳室、休息室等，以方便她们进行哺乳和休息。综上所述，哺乳期待岗是合法的，并且得到了相关法律法规的明确支持。用人单位应积极实施这一制度，为哺乳期女职工提供必要的照顾和保护，促进性别平等和女职工的健康发展。如果您在哺乳期待岗方面遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。

哺乳期换岗位是否违法，需根据具体情况判断，关键在于调岗行为是否违反了劳动合同约定、劳动法规以及是否损害了女职工的哺乳权益。以下从不同角度为您详细分析：一、违法的情况合同无约定且未协商一致根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括工作岗位）需协商一致并采用书面形式。若劳动合同中未约定工作岗位调动，且用人单位在女职工哺乳期单方面调动工作岗位，未经协商及同意，则此行为违法。举例：女职工与公司签订的劳动合同明确工作岗位为行政专员，公司在其哺乳期突然要求其转至销售岗位，且未进行协商，此调动不合法。增加履行合同难度或损害权益即使劳动合同中有关于工作岗位调动的笼统约定，但若调动明显不合理，如将女职工从轻松岗位调至重体力岗位，导致女职工无法正常履行哺乳职责，或影响其工资、工作时间、休息休假等合法权益，此类调动也可能被认定为违法。举例：将原本从事文职工作的女职工调至需要长时间站立或搬运重物的岗位，且未提供必要的哺乳时间和设施，此调动可能违法。具有侮辱性或惩罚性如果调岗行为具有明显的侮辱性或惩罚性，如将女职工调至明显不合适的岗位，以迫使其主动离职，这种行为也是违法的。二、合法的情况合同有约定且合理调动若劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要合理调整工作岗位，并且此次调动是基于合理的经营需要，未对女职工的哺乳权益造成实质性不利影响，则此调动合法。举例：在同一部门内，将女职工从一处办公地点调至距离较近、工作环境相似的另一处，且不影响其正常哺乳，同时采取了必要措施保障女职工权益，此调动通常合法。协商一致并书面变更用人单位与哺乳期女职工就工作岗位的变更进行了充分协商，女职工同意调动，并且双方以书面形式对劳动合同进行了变更，则此调动合法有效。举例：女职工因个人原因希望调整至更轻松的岗位，与用人单位协商一致后，双方签订了书面变更协议，此调动合法。三、特殊情况下的调岗在某些特定情形下，如女职工不能胜任原工作岗位，用人单位有权根据相关规定调整其工作岗位。但用人单位需提供充分证据证明女职工不能胜任工作，如考核标准、培训记录等，且调岗后工资待遇不降低、工作条件无明显不利变更。四、法律建议与用人单位协商：若遭遇不合理的调岗，女职工应首先与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。保留证据：在协商过程中，女职工应注意保留相关证据，如沟通记录、调岗通知等，以备后续维权之需。寻求法律援助：若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身合法权益。总之，哺乳期换岗位是否违法，需根据具体情况判断。作为女职工，应了解自己的合法权益，并在遭遇不合理调岗时勇敢维权。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

事业单位在哺乳期对女职工进行换岗，其合法性取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果事业单位希望对哺乳期的女职工进行换岗，必须首先与其进行充分沟通，并取得其明确同意。未经女职工同意的单方面调岗行为是无效的，且可能构成违法。合理合法事由：调岗应基于合理且合法的事由。例如，原岗位可能对女职工的身体健康有害，或者企业经营状况发生重大变化导致原岗位不存在等。这些事由需要客观存在，并能证明调岗的必要性。在事业单位中，如果换岗是为了更好地照顾哺乳期女职工的健康和便利，且得到了女职工的明确同意，那么这种换岗可能是合法的。薪资待遇不变：调岗后，女职工的工资待遇应与原岗位基本相当，不能出现降薪的情况。这是确保调岗合法性的重要条件之一。事业单位在换岗时，应确保女职工的薪资待遇不受影响，以维护其合法权益。特殊情况的考量：在某些特殊情况下，即使未完全满足上述条件，换岗也可能被视为合法。例如，当公司（或事业单位）经营状况发生重大变化，必须对女职工进行合理调岗，且调岗后的工作与女职工的劳动能力和职业技能相适应，工资待遇等基本保持不变时。但这种情况需要严格符合相关法律法规的规定，并确保女职工的权益不受损害。针对事业单位哺乳期女职工换岗的建议：女职工方面：如果事业单位未经协商一致或无正当理由对哺乳期女职工进行换岗，女职工有权拒绝，并应依法维护自身权益。女职工可首先与事业单位进行协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若因事业单位违法行为造成损失，女职工还有权要求事业单位予以赔偿。事业单位方面：事业单位在进行岗位调整时，应充分尊重女职工的权益，确保调岗的合法性和合理性。事业单位应与女职工进行充分沟通，取得其明确同意后再进行调岗。事业单位应确保调岗后的工作与女职工的劳动能力和职业技能相适应，且工资待遇等基本保持不变。总结：事业单位在哺乳期对女职工进行换岗并非绝对合法或非法，而是取决于是否满足协商一致、合理合法事由以及薪资待遇不变等条件。如果事业单位能够遵循这些原则，并确保女职工的权益不受损害，那么换岗可能是合法的。反之，则可能构成违法。因此，在处理此类问题时，建议双方充分沟通、协商，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

哺乳期让女职工待岗通常是不合法的，除非有合理的调岗协商且女职工同意，同时不能降低其工资和福利待遇。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定直接保护了女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的权益，防止因生育而受到不公正的待遇。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条：新修订的该法也明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这一法律条款进一步强化了女职工在特殊时期的权益保护。二、实际案例分析以济南市历下区人民法院劳动法庭审理的一起典型案例为例：案件背景：女职工小玫在产假结束后回到工作单位，却收到了公司的《待岗通知》，理由是公司为了正常发展另招聘了其他员工充实岗位，且当时没有适合她的岗位。争议焦点：女职工产假后返岗无合适岗位，公司是否能强制对女职工进行调岗或令其待岗，其间工资如何发放？劳动者因此与公司解除劳动合同，公司是否需要支付经济补偿？法院判决：法院认为，女职工哺乳期调岗和待岗，往往伴随着减薪，如果劳动者一方拒绝调岗和待岗，则用人单位不可“强制”。在该案中，公司与小玫协商调岗无果后通知其待岗，但未提交与小玫进行协商的证据，且小玫明确表示拒绝待岗安排。因此，公司在小玫哺乳期内通知其待岗且降低工资的行为缺乏事实及法律依据。法院最终判令公司足额支付小玫的工资，并支付解除劳动合同的经济补偿金。三、建议与措施协商沟通：如果公司确实面临岗位调整或人员过剩的问题，应与女职工进行充分的协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。合法调岗：如果需要调岗，应确保调岗后的工作岗位、工资待遇等不低于原岗位，并征得女职工的同意。维护权益：如果女职工认为公司的行为侵犯了其合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。综上所述，哺乳期让女职工待岗通常是不合法的。公司应遵守相关法律法规，尊重并保护女职工在“三期”内的权益。如果面临岗位调整或人员过剩的问题，应通过合法、合理的途径来解决。

哺乳期间调整工作岗位是否合法，需根据具体情况判断。以下从法律原则、合法调岗情形、非法调岗情形三个角度为你详细分析：一、法律原则与保护规定《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定为哺乳期女职工提供了基本的权益保障，确保她们在特殊时期不会因生理原因而遭受不公平的待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条则规定了劳动合同内容的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。这同样适用于工作岗位的调整，意味着用人单位不能单方面随意调整哺乳期女职工的工作岗位。二、合法调岗的情形在特定条件下，用人单位对哺乳期女职工进行调岗可能是合法的：基于生产经营需要且不影响女职工权益：如果用人单位因生产经营需要调整岗位设置，且新岗位与原岗位在薪酬、工作强度等方面相当，同时不损害女职工的合法权益，那么这种调岗行为可能被认定为合理合法。例如，将女职工从需要长时间站立的工作岗位调整到相对轻松的坐姿工作岗位，且工资待遇不变。经双方协商一致：调岗前，用人单位应与女职工进行充分沟通，并就新岗位的职责、薪酬待遇等核心条款达成一致意见，通过书面协议明确下来，并获得女职工的签字确认。这种情况下，调岗程序符合法定要求，是合法的。存在客观情况发生重大变化：如企业转产、技术革新或经营方式调整导致原岗位消失，且无法提供替代岗位的，用人单位可依法调整岗位，但应支付相应的经济补偿金，并确保调岗后的工作与女职工的劳动能力和职业技能相适应。女职工医疗期特殊需求：如果女职工因身体原因无法胜任原工作，用人单位可根据医疗机构证明安排临时性岗位调整，期间应保障女职工的基本工资待遇。三、非法调岗的情形以下情形的调岗行为通常被认定为违法：恶意降薪或增加劳动强度：将女职工调至低薪岗位或高强度岗位，明显违背“同工同酬”原则，损害了女职工的合法权益。未履行协商程序的单方决定：未签订书面变更协议即强行调岗，或通过威胁手段迫使女职工接受不合理调整的，这种行为违反了法定程序，是违法的。针对性歧视行为：仅针对哺乳期女职工实施岗位调整，而其他条件相似员工未被调整的，这种行为构成了对哺乳期女职工的歧视，是违法的。变相解除劳动合同：通过连续调岗、边缘化工作安排等方式逼迫女职工主动离职的，这种行为实际上构成了变相解除劳动合同，是违法的。建议：面对哺乳期调岗问题，女职工应首先了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果用人单位提出调岗要求，女职工应要求用人单位提供合理的调岗理由和书面协议，并仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。如果女职工认为调岗不合理或违法，可以拒绝调岗，并与用人单位进行协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“哺乳期病假调岗是否合法”的问题，这确实是一个涉及女职工权益保护的重要议题。首先，我们需要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）享有特殊的法律保护。一、哺乳期女职工的调岗原则协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位希望对哺乳期女职工进行调岗，必须与她进行充分协商，并达成一致意见。合理性原则：即使双方协商一致进行调岗，调岗也应当具有合理性。合理性通常体现在调岗后的工作内容、工作地点、工作时间等是否与原岗位相当，是否会对女职工的生活和哺乳造成不便。二、哺乳期病假调岗的特殊情况病假期间的调岗：如果哺乳期女职工因病需要请假，用人单位在病假期间一般不应单方面决定调岗。病假是女职工因身体原因无法工作的合法期间，用人单位应尊重其休息权。病假后调岗的合法性：如果女职工病假结束后，用人单位认为其无法胜任原岗位工作，希望进行调岗，那么必须遵循协商一致和合理性的原则。同时，用人单位不能仅因女职工处于哺乳期就单方面决定调岗，这违反了《女职工劳动保护特别规定》中关于不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的规定。三、法律后果如果用人单位未经协商一致或未遵循合理性原则，单方面对哺乳期女职工进行调岗，女职工有权拒绝并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。根据相关法律规定，用人单位可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。四、建议与用人单位充分沟通：如果您作为哺乳期女职工面临调岗问题，建议首先与用人单位进行充分沟通，表达自己的意愿和关切。了解并维护自己的权益：熟悉相关法律法规，了解自己在“三期”内的特殊权益，如工资待遇、工作时间、调岗限制等。寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。综上所述，哺乳期病假调岗是否合法取决于是否遵循了协商一致和合理性的原则。用人单位不能仅因女职工处于哺乳期就单方面决定调岗，否则可能面临法律后果。希望这些信息能对您有所帮助。