关于您提出的“哺乳期待岗是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，哺乳期待岗是合法的，但具体实施需遵循相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的相关法律依据和解释：
一、法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）的相关规定：
第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一条款明确保护了女职工在哺乳期的就业权益，防止因生育而受到不公平对待。
第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一条款具体规定了哺乳期女职工的工作时间和哺乳时间的安排，确保了她们有足够的时间进行哺乳和休息。
二、哺乳期待岗的合法性解释
保护女职工健康：哺乳期是女职工生理上的特殊时期，需要特别的照顾和保护。哺乳期待岗制度的实施，有助于女职工在哺乳期保持身体健康，同时也有利于婴儿的健康成长。
促进性别平等：哺乳期待岗制度体现了对女职工的尊重和关爱，有助于消除性别歧视，促进性别平等。它确保了女职工在生育后能够顺利回归工作岗位，继续发挥自己的职业能力。
符合法律法规要求：如前所述，《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确规定了哺乳期女职工的权益保护措施。用人单位在实施哺乳期待岗制度时，必须严格遵守这些法律法规的要求，确保女职工的合法权益得到保障。
三、实施建议
用人单位应主动告知：用人单位应当将哺乳期待岗制度的相关内容书面告知女职工，确保她们了解自己的权益和待遇。
合理安排工作时间和哺乳时间：用人单位应根据女职工的实际情况，合理安排她们的工作时间和哺乳时间，确保她们有足够的时间进行哺乳和休息。
提供必要的设施和支持：用人单位应为哺乳期女职工提供必要的设施和支持，如哺乳室、休息室等，以方便她们进行哺乳和休息。
综上所述，哺乳期待岗是合法的，并且得到了相关法律法规的明确支持。用人单位应积极实施这一制度，为哺乳期女职工提供必要的照顾和保护，促进性别平等和女职工的健康发展。如果您在哺乳期待岗方面遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。