哺乳期调动岗位是否合法，需分情况讨论：
若调动岗位基于合理理由且未损害哺乳期女职工权益，则合法
- 合理理由：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下，如因生产经营需要、女职工身体状况等，可以对哺乳期女职工进行岗位调整。但这种调整必须基于合理、正当的理由，不能是歧视性或惩罚性的。
- 未损害权益：岗位调整后，女职工的工资待遇、工作环境、劳动强度等不应受到不利影响。如果调整后的岗位与原岗位相比，工资降低、工作条件变差或劳动强度增加，且没有合理的解释和补偿，那么这种调整很可能是不合法的。
若调动岗位缺乏合理理由或损害哺乳期女职工权益，则不合法
- 缺乏合理理由：如果用人单位无法提供合理的岗位调整理由，或者调整理由明显不成立（如仅因女职工处于哺乳期而进行岗位调整），那么这种调整是不合法的。
- 损害权益：如前所述，如果岗位调整导致女职工的工资待遇、工作环境、劳动强度等受到不利影响，且没有得到合理的补偿或调整，那么这种调整也是不合法的。在这种情况下，女职工有权拒绝岗位调整，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
- 对于用人单位：在考虑对哺乳期女职工进行岗位调整时，应确保调整基于合理、正当的理由，并充分考虑女职工的权益和感受。如果必须进行调整，应与女职工进行充分沟通，并尽可能提供合理的补偿和安排。
- 对于哺乳期女职工：如果面临不合理的岗位调整，应首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法调整岗位：可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，如果因此给女职工造成损失的，还应承担赔偿责任。
- 如果哺乳期女职工拒绝违法调整岗位：用人单位不得因此解除劳动合同或采取其他不利措施。否则，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
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