您好，关于您提出的“哺乳期是否可以调动岗位”的问题，这是一个涉及到劳动法以及女职工特殊保护的问题，我会为您详细解答。

首先，根据我国《劳动合同法》以及相关法律法规的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有一定的特殊保护。这意味着，在这个特殊时期，公司不能随意调动您的岗位或者辞退您，这是为了保障女职工的权益，确保她们在生育期间能够得到适当的照顾和保护。

具体到您的情况，如果您正处于哺乳期，公司想要调动您的岗位，这并不是完全不可以，但必须满足一定的条件。根据法律规定，变更劳动合同内容（包括岗位调动）需要双方协商一致。也就是说，公司不能单方面决定调动您的岗位，而必须与您进行充分的沟通，并达成一致意见。

如果公司未经您同意，单方面要求您调岗，您有权拒绝。当然，拒绝调岗可能会导致公司采取其他措施，比如与您进一步协商或者按照公司规定进行处理。但无论如何，公司都不能以不服从调岗为由，随意辞退您或者降低您的工资。

在实际操作中，我建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您不想调岗的意愿，并说明您正处于哺乳期的特殊情况。您可以尝试与公司协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案，比如调到其他更适合的岗位或者采取其他灵活的工作安排。

如果公司坚持要求您调岗，并且您认为这一要求不合理或者侵犯了您的权益，您可以准备好相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉处理。

总之，哺乳期女职工在岗位调动方面享有一定的法律保护。公司不能随意调动您的岗位，必须与您协商一致。如果您遇到类似问题，建议与公司进行沟通并寻求解决方案，同时了解相关法律规定和公司的政策，以便更好地维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。