关于您提出的“哺乳期是否可以调岗”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、哺乳期女职工调岗的法律规定
根据我国《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在哺乳期，女职工的岗位和薪资原则上应保持不变，用人单位不能单方面进行调岗降薪。
二、特殊情况下的调岗
当然，也存在一些特殊情况。如果女职工在孕期或哺乳期确实不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。但这种情况下的调岗，必须基于女职工的身体状况和医疗机构的证明，且调岗后的工作应能够适应女职工的生理特点，不能对其造成额外的负担或不便。
三、用人单位单方面调岗的合法性
如果用人单位未经女职工同意，擅自单方面调整其岗位，这是不合法的。女职工有权拒绝不合理的调岗要求，并可以要求用人单位恢复原岗位和工资待遇。如果用人单位坚持调岗并降低薪资，女职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或向相关劳动仲裁部门申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
四、实际案例参考
以您提供的案例为例，孙女士在哺乳期被公司单方面要求调往离常住地两百多公里外的地方工作，这显然对她的日常生活和哺乳期特殊需求造成了极大不便。孙女士拒绝调岗是合理的，而公司以旷工为由解除劳动关系则是违法的。劳动人事争议仲裁委员会也支持了孙女士的仲裁申请，裁决公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。
五、建议与总结
与用人单位沟通：如果您在哺乳期遇到调岗问题，首先应与用人单位进行充分沟通，说明自己的特殊情况和需求，争取达成共识。
保留证据：如果用人单位坚持不合理调岗，您应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、医疗证明等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或向相关劳动仲裁部门申请劳动仲裁，必要时也可以寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，哺乳期女职工的岗位和薪资原则上应保持不变，用人单位不能单方面进行调岗降薪。如果遇到不合理调岗情况，女职工应积极维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。