哺乳期公司原则上不可以随意调动女职工的工作岗位或工作地点，但在满足特定条件和程序的情况下，调岗或调动工作地点是合法且合理的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与保护原则
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经订立即具有法律约束力。
- 用人单位变更劳动合同约定的内容（如工作岗位、工作地点），必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得因这些情形降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定强调了用人单位应遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中列出了具体范围。若哺乳期女职工原岗位属于禁忌范围，用人单位有义务为其调整至合适岗位。
- 调岗应遵循合法性、合理性、必要性及协商性原则，确保女职工的合法权益不受侵害。
二、可以调岗或调动工作地点的情形
协商一致：
- 调岗或调动工作地点的前提是用人单位与女职工双方协商一致。公司应充分沟通并征得女职工的同意，采用书面形式变更劳动合同相关内容，明确新岗位的工作职责、薪资待遇、工作地点等关键条款。
合理性和必要性：
- 调岗或调动工作地点应具有合理性和必要性。例如，原岗位存在对哺乳期女职工及婴儿健康有害的因素（如接触有毒有害物质），或者因公司业务需要而进行的合理岗位调整。
- 新岗位的工作环境、工作内容和工作地点应符合哺乳期女职工的身体状况和哺乳需求，避免显著增加劳动者的生活负担。
不降低待遇：
- 在调岗或调动工作地点过程中，公司不得降低女职工的工资待遇或其他劳动条件。新岗位的薪资待遇、工作时间、休息休假等应不低于原岗位的标准。
三、不可调岗或调动工作地点的情形
恶意调岗或调动工作地点行为：
- 包括通过调岗或调动工作地点变相降薪、安排明显不适合哺乳期女性的岗位（如高强度体力劳动）、将工作地点调整至偏远区域等以迫使员工离职的行为均属违法。
违反法定程序的调岗或调动工作地点：
- 未履行协商程序擅自决定调岗或调动工作地点，或未提前告知调岗或调动工作地点理由、新岗位要求等关键信息即强行调整的，该调岗或调动工作地点决定无效。
四、调岗或调动工作地点的程序要求
充分沟通：
- 公司应与女职工进行充分的沟通，了解其身体状况、家庭情况和工作需求，共同商讨调岗或调动工作地点事宜。
书面变更劳动合同：
- 如果双方达成一致意见，应签订书面的劳动合同变更协议，明确新岗位或新工作地点的具体内容、薪资待遇、工作时间等关键信息。变更后的劳动合同文本应由用人单位和女职工各执一份。
提供必要支持：
- 调岗或调动工作地点后，公司应继续关注女职工的工作状态和身体状况，提供必要的培训和支持，帮助其顺利适应新岗位或新工作地点。
五、法律责任
如果公司违反相关法律法规或劳动合同的约定，擅自调动哺乳期女职工的工作岗位或工作地点或降低其薪资待遇，女职工有权采取以下法律途径维护自己的合法权益：
- 与公司协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 提起诉讼。
在这些情况下，女职工可以要求公司恢复原岗位工作、补发工资差额、赔偿损失等。
总结来说，哺乳期公司调岗或调动工作地点并非绝对禁止，但必须遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保调岗或调动工作地点的合法性、合理性以及女职工的权益不受侵害。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。