在职女员工在哺乳期一般不可以随意被调动工作地点，但存在特定情形时可以进行合理调整。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与保护原则
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 这两部法律明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，禁止用人单位因此降低其基本工资、予以辞退或解除劳动合同。
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经订立即具有法律约束力。用人单位变更劳动合同约定的内容（如工作地点），必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定强调用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 虽然未直接规定不得调动工作地点，但调岗可能被视为对劳动合同的变更，需双方协商一致，且不得损害劳动者权益。
二、调动工作地点的合法性条件
协商一致原则：
- 单位若需调动哺乳期女职工的工作地点，必须与其进行充分沟通并达成一致意见。若未经协商擅自调岗，可能构成违法解除劳动合同。
合理性要求：
- 调岗需基于合理理由（如经营需要、组织架构调整等），且新岗位应与原岗位性质相近。
- 新工作地点应确保通勤便利，避免显著增加劳动者的生活负担。例如，如果新工作地点距离原工作地点过远，且没有提供相应的交通补贴或调整工作时间等措施，那么这种调动可能被视为不合理。
保障哺乳权益：
- 调岗后仍需提供必要的哺乳条件（如哺乳室、休息时间等）。若新岗位无法满足哺乳需求，单位需承担相应责任。
三、特殊情况下的处理建议
客观情况发生重大变化：
- 如企业搬迁导致原工作地点无法继续履行劳动合同，单位可依法协商解除合同并给予经济补偿。但需严格证明“客观情况”的真实性，否则可能被认定为违法解除。例如，如果企业只是将部分部门搬迁至新地点，而哺乳期女职工所在部门并未搬迁，那么企业就不能以此为由调动该女职工的工作地点。
劳动者主动提出异议：
- 若哺乳期女职工不同意调岗，单位强行实施可能引发劳动争议。建议通过协商或调整工作安排（如远程办公）解决矛盾。例如，如果女职工因哺乳需要无法前往新工作地点，单位可以考虑允许其在家远程办公或提供其他灵活的工作安排。
四、法律后果与维权途径
- 如果用人单位未经协商擅自调动哺乳期女职工的工作地点，女职工可以依法向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
- 在劳动争议处理过程中，女职工需要提供相关证据证明用人单位的调岗行为违法，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
总结来说，在职女员工在哺乳期享有特殊的法律保护，用人单位不得随意调动其工作地点。如果确实需要调动，必须满足协商一致、合理性要求以及保障哺乳权益等条件。如果女职工认为用人单位的调岗行为侵犯了其合法权益，可以依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。