哺乳期调动工作地点需经劳动者同意，否则可能违法。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这表明，对于孕期的女职工，用人单位在调整工作岗位或工作地点时，应考虑到女职工的身体状况，并与其进行协商。

其次，岗位调动属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位或工作地点，原则上是无效的。特别是针对哺乳期间的女职工，如果用人单位需要调整其工作岗位或工作地点，必须获得女职工的同意，并确保调整后的工作条件符合相关法律法规的规定，如不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等（《中华人民共和国劳动法》第六十三条）。

因此，在哺乳期调动工作地点是否合法的问题上，关键在于用人单位是否经过了与劳动者的协商，并获得了劳动者的同意。如果用人单位未经协商或未获得劳动者同意就擅自调动工作地点，那么这种行为可能构成违法，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。