哺乳期间调整工作岗位是否合法，需根据具体情况判断。以下从法律原则、合法调岗情形、非法调岗情形三个角度为你详细分析：
一、法律原则与保护规定
《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定为哺乳期女职工提供了基本的权益保障，确保她们在特殊时期不会因生理原因而遭受不公平的待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条则规定了劳动合同内容的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。这同样适用于工作岗位的调整，意味着用人单位不能单方面随意调整哺乳期女职工的工作岗位。
二、合法调岗的情形
在特定条件下，用人单位对哺乳期女职工进行调岗可能是合法的：
基于生产经营需要且不影响女职工权益：如果用人单位因生产经营需要调整岗位设置，且新岗位与原岗位在薪酬、工作强度等方面相当，同时不损害女职工的合法权益，那么这种调岗行为可能被认定为合理合法。例如，将女职工从需要长时间站立的工作岗位调整到相对轻松的坐姿工作岗位，且工资待遇不变。
经双方协商一致：调岗前，用人单位应与女职工进行充分沟通，并就新岗位的职责、薪酬待遇等核心条款达成一致意见，通过书面协议明确下来，并获得女职工的签字确认。这种情况下，调岗程序符合法定要求，是合法的。
存在客观情况发生重大变化：如企业转产、技术革新或经营方式调整导致原岗位消失，且无法提供替代岗位的，用人单位可依法调整岗位，但应支付相应的经济补偿金，并确保调岗后的工作与女职工的劳动能力和职业技能相适应。
女职工医疗期特殊需求：如果女职工因身体原因无法胜任原工作，用人单位可根据医疗机构证明安排临时性岗位调整，期间应保障女职工的基本工资待遇。
三、非法调岗的情形
以下情形的调岗行为通常被认定为违法：
恶意降薪或增加劳动强度：将女职工调至低薪岗位或高强度岗位，明显违背“同工同酬”原则，损害了女职工的合法权益。
未履行协商程序的单方决定：未签订书面变更协议即强行调岗，或通过威胁手段迫使女职工接受不合理调整的，这种行为违反了法定程序，是违法的。
针对性歧视行为：仅针对哺乳期女职工实施岗位调整，而其他条件相似员工未被调整的，这种行为构成了对哺乳期女职工的歧视，是违法的。
变相解除劳动合同：通过连续调岗、边缘化工作安排等方式逼迫女职工主动离职的，这种行为实际上构成了变相解除劳动合同，是违法的。
建议：面对哺乳期调岗问题，女职工应首先了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果用人单位提出调岗要求，女职工应要求用人单位提供合理的调岗理由和书面协议，并仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。如果女职工认为调岗不合理或违法，可以拒绝调岗，并与用人单位进行协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。