结论前置：

1. 一般情况下，哺乳期单位调岗降薪是不合法的。
2. 但在特定且合理的情形下，如双方协商一致、基于女职工身体状况或企业经营需要等，调岗可能合法，但降薪仍然不被允许。

法律分析与依据：

一、哺乳期调岗降薪的一般不合法性

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动、聘用合同。这一规定直接禁止了因女职工哺乳而降低工资的行为，体现了法律对哺乳期女职工的特殊保护。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，调岗降薪属于变更劳动合同的行为，必须经双方协商一致，并采用书面形式，否则即构成违法。

二、特定情形下调岗的合法性

尽管一般情况下哺乳期调岗降薪是不合法的，但在特定且合理的情形下，调岗可能被视为合法。这些情形包括：

1. 双方协商一致：如果女职工同意调岗，并且调岗后的工资待遇与原岗位基本相当，那么调岗是合法的。但需要注意的是，降薪仍然是不被允许的，即使女职工同意调岗，也不能因此降低其工资。

2. 基于女职工身体状况：若女职工因产后身体虚弱无法胜任原岗位，用人单位可与女职工协商，调整至适合其身体状况的岗位。但同样，工资待遇应保持不变。

3. 基于企业经营需要：如企业因生产经营发生重大变化导致原岗位不复存在，可在与女职工协商一致的基础上调整岗位。但这种情况下，调岗必须合理，且不能降低女职工的工资待遇。

三、违法调岗降薪的法律后果

如果用人单位在哺乳期违法对女职工进行调岗降薪，女职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 拒绝调岗降薪：女职工有权拒绝用人单位的违法调岗降薪行为，并要求继续履行原劳动合同。

2. 协商与投诉：女职工可首先与用人单位进行协商解决；协商不成时，可向当地劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额、恢复原岗位等。

3. 赔偿请求：若因用人单位的违法行为造成女职工损失，女职工还有权要求用人单位予以赔偿。赔偿标准通常根据女职工的实际损失来确定，包括工资差额、精神损害赔偿等。

四、经济补偿的计算（如涉及解除合同）

如果因用人单位违法调岗降薪导致女职工被迫离职，女职工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资；月平均工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例：如果女职工在工作3年零4个月后因用人单位违法调岗降薪而被迫离职，且其月平均工资为5000元，那么其经济补偿金为：3.5 × 5000 = 17,500元。

建议与注意事项：

• 女职工在遇到哺乳期调岗降薪的情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据材料，如劳动合同、工资流水、调岗通知等。
• 如果协商无果，女职工应及时向当地劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，女职工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

作为杨启浩律师，我建议你如果遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。