在哺乳期，公司对女职工进行降级降工资的行为一般是不合法的。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与违法性分析
《女职工劳动保护特别规定》第五条：
- 该规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是保护哺乳期女职工权益的重要法律基础。
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 劳动法规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
- 劳动合同法规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司单方面降薪属于擅自变更劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定。
二、降级降工资的具体违法性
降级：
- 降级通常意味着职位的降低，这往往伴随着工资的减少。在哺乳期，女职工已经承担了哺育婴儿的重任，身体和精力都有所消耗，此时降级无疑是对其权益的进一步侵害。
降工资：
- 降工资直接减少了女职工的收入，影响了其生活质量。根据法律规定，哺乳期女职工的工资待遇不应受到歧视性降低，因此降工资行为是违法的。
三、特殊情况考虑
- 在某些特殊情况下，如女职工确实不能胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位按照法定程序并基于充分证据和合理依据对其工资进行合理调整，可能被视为合法。但这种调整必须严格遵循法律规定和法定程序，且不能以哺乳期为借口进行不正当的降薪。
四、维权途径与建议
协商：
- 首先尝试与公司进行协商，明确指出哺乳期降薪的违法性，并要求公司恢复原工资待遇和职位。
投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付工资差额。投诉时，需提供相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。
劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，女职工可申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司恢复工资待遇和职位，并可要求公司对因其降薪行为造成的损失进行赔偿。仲裁胜诉后，除要求公司支付工资差额外，还可根据具体情况要求公司支付经济补偿金。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，女职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。
五、注意事项
- 在维权过程中，女职工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 注意保留好所有相关证据，以便在需要时进行维权。
- 关注自身和宝宝的身心健康，避免因维权事宜给自己带来过大的压力。
综上所述，哺乳期公司降级降工资的行为一般是不合法的。女职工应了解自己的法律权益，并在遭遇此类情况时采取必要的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。