哺乳期回去上班调岗降薪不合法。下面我对此进行详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。此条款表明，女职工在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，同样也应包括不得随意调岗降薪，因为这是对女职工特殊时期的保护。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。此条款直接规定了用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资。

二. 分析说明

• 调岗降薪属于对劳动合同的重大变更，需要用人单位与劳动者协商一致。在哺乳期内，女职工享有特殊的法律保护，用人单位无权单方面调岗降薪。
• 如果用人单位擅自调岗降薪，女职工可以依法向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三. 结论与建议

• 结论：因此，哺乳期回去上班被调岗降薪是不合法的，女职工有权拒绝并依法维权。
• 建议：如果你遭遇了这种情况，应首先与用人单位沟通，表达你的不满和诉求。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求恢复原岗位和原薪资，并补偿因此造成的损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。