结论：哺乳期被调到外地是否违法，需根据具体情况综合判断，但通常情况下，若调动导致女职工无法正常哺乳或对其身体健康造成不良影响，则可能构成违法行为。
分析说明：
法律对哺乳期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关妇女权益保护法规，女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊的劳动保护。
- 《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排每天至少1小时的哺乳时间（多胞胎按比例增加）。
调动外地可能构成违法的情况：
- 若调动外地导致女职工无法在正常工作时间内哺乳，或变相延长了其工作时间，即违反了上述法律规定中关于哺乳期女职工的特殊保护要求。
- 调动外地可能增加女职工的通勤时间，影响其休息和哺乳，从而对其身体健康造成不良影响，这也可能构成违法行为。
调动外地不构成违法的情况：
- 若调动外地不会对女职工的身体健康造成不良影响，且工作内容符合其职责范围，同时得到了女职工的自愿接受并与用人单位协商一致，那么从法律上讲，这并不直接构成违法行为。但这种情况较为特殊，且用人单位需承担较高的举证责任，证明调动不会对女职工造成不良影响。
操作建议：
用人单位：
- 在安排哺乳期女职工调动外地时，应充分考虑其特殊需求和健康状况，确保不违反相关法律法规和公司规定。
- 若确有必要调动，应与女职工进行充分沟通并协商一致，同时提供必要的支持和便利，如安排合理的通勤时间、提供哺乳设施等。
女职工：
- 如遇哺乳期被强制安排调动外地的情况，应先与用人单位沟通协商，指出行为的违法性并要求按照法律规定保障自身权益。
- 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，应提供相关证据证明调动对其哺乳和身体健康造成了不良影响。
后续行动与思考：
- 女职工在面临此类情况时，除了考虑法律途径外，还可以考虑与用人单位协商调整工作岗位、工作时间或工作地点等，以找到双方都能接受的解决方案。
- 用人单位在制定相关规章制度时，应充分考虑哺乳期女职工的特殊需求，确保规章制度既符合法律法规要求，又能体现对女职工的关怀和尊重。
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