结论：哺乳期安排女职工出差是否违反劳动法，需根据出差的具体情况来判断。一般情况下，若出差安排可能妨碍女职工正常哺乳或对其身体健康造成不良影响，则可能构成违法行为。

法律层面的明确规定

1. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间（多胞胎按比例增加）。这一规定直接关联到哺乳期女职工的哺乳权益，出差往往会打乱这一固定的哺乳时间安排，因此，从法律层面来看，若出差安排无法保障女职工的哺乳时间，则可能违反法律规定。

2. 《劳动法》及《中华人民共和国妇女权益保障法》：这两部法律也强调了对女职工在哺乳期的特殊保护，规定不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。虽然这两部法律未直接提及出差问题，但出差可能涉及加班、长途奔波等情况，这些都可能增加女职工的身体负担，甚至使其面临哺乳期禁忌的劳动场景。因此，若出差安排对女职工身体健康造成不良影响，也可能构成违法行为。

特殊情况下的考量与安排

尽管法律上并未直接禁止哺乳期员工出差，但在实际操作中，用人单位应充分考量以下因素：

1. 女职工的个人意愿：如果哺乳期女职工不同意出差安排，公司不能单方面硬性安排。这是尊重女职工个人权益和选择的重要体现。若公司强行安排，女职工有权拒绝并维护自己的合法权益。

2. 替代方案的可行性：在确因工作需要安排出差时，用人单位应首先考虑是否有其他合适人员可以替代哺乳期女职工出差，以避免对其哺乳权益造成不必要的影响。若存在替代方案，应优先选择替代方案。

3. 便利条件的提供：如确实需要哺乳期女职工出差，用人单位应提供充分的便利条件，确保其哺乳权益不受影响。例如，提供专门的哺乳场所、灵活安排工作时间以保证哺乳时间等。这些措施应在与女职工充分沟通协商的基础上实施，并确保严格遵循相关法律法规的要求。

法律责任与救济途径

1. 用人单位责任：如用人单位违反规定，强行安排哺乳期女职工出差导致其哺乳权益受损或身体健康受到不良影响，女职工有权要求用人单位支付赔偿金等。用人单位应承担相应的法律责任。

2. 申诉与诉讼：女职工在哺乳期间若劳动权益受到侵害，可向所在单位主管部门或当地劳动部门提出申诉。对处理决定不服的，女职工可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。女职工应了解自己的法律地位和权益保护途径，以便在必要时采取合适的行动。

总结与建议

综上所述，哺乳期安排女职工出差的合法性需根据具体情况综合判断。用人单位在安排工作时，应充分考虑女职工的哺乳权益和特殊保护需求，避免安排与其哺乳权益相冲突的工作任务。如确因工作需要安排出差，应事先与女职工充分沟通协商，并提供必要的便利和支持，以确保其能够顺利履行哺乳职责并维护自身合法权益。若您遇到相关问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。