哺乳假不允许离岗，这一做法通常是不符合劳动法规定的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 哺乳假权益保障：

   • 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关劳动法规，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护权益。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 哺乳期内及为哺乳而花费的在途时间均应支付正常出勤工资直至哺乳期结束。这意味着，在哺乳假期间，女职工有权根据需要离岗进行哺乳，且这一时间应计入正常工作时间，享受相应的工资待遇。

2. 用人单位的限制行为：

   • 用人单位不得因女职工哺乳而限制其工作权益，包括但不限于不允许离岗哺乳。这种限制行为可能构成对女职工合法权益的侵犯。
   • 如果用人单位以哺乳假为由不允许女职工离岗，或者通过其他方式变相限制女职工的哺乳权益，女职工有权向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。

3. 法律建议与行动：

   • 对于遇到此类问题的女职工，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的哺乳权益和需求。
   • 如果沟通协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，并提交相关证据材料。
   • 同时，女职工也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被证实存在不允许女职工离岗哺乳等违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 女职工也有权要求用人单位支付因违法行为而造成的经济损失和精神损害赔偿。

综上所述，哺乳假不允许离岗的做法通常是不符合劳动法规定的。女职工在哺乳期间享有特殊的劳动保护权益，用人单位应当尊重并保障这些权益。如果遇到类似问题，女职工有权采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。