哺乳期被待岗，用人单位的行为一般属于违法解除劳动合同的范畴（若实际构成解除效果），但严格来说待岗本身不等同于直接解除合同，需根据具体情况判断用人单位是否构成违法解除劳动关系。以下从不同角度进行分析：

一、法律对哺乳期女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得随意解除劳动合同或变相损害其合法权益。这包括不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情况而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。待岗意味着员工工作状态和收入的改变，如果用人单位未经与哺乳期员工协商一致，单方面要求其待岗，且待岗实质上导致劳动关系无法继续履行（如长期无工资、无工作内容），则可能被视为变相解除劳动合同，属于违法行为。

二、待岗安排的合法性分析

1. 未经协商一致的待岗安排：

   • 如果用人单位未经与哺乳期员工协商一致，单方面要求其待岗，这属于变更劳动合同的行为。依据《劳动合同法》，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。未经协商一致，用人单位无权擅自变更劳动合同内容，包括工作岗位和工资待遇。

2. 有正当理由的待岗安排：

   • 若用人单位有正当理由安排待岗，比如企业因经营困难等客观原因需要调整岗位，但也应与员工充分沟通，并且按照法定程序进行。同时，待岗期间应保障员工的基本生活待遇，如支付基本工资或生活费。

三、哺乳期女职工的应对措施

1. 与用人单位协商：

   • 哺乳期女职工认为待岗安排不合理时，可与用人单位协商解决。明确指出待岗安排违反了法律规定，要求用人单位恢复原工作岗位并正常发放工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，哺乳期女职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正错误，保障女职工的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 哺乳期女职工还可以申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系、补发工资以及相应的福利待遇等。在仲裁过程中，需要提供相关证据来证明自己处于哺乳期、与用人单位存在劳动关系以及被待岗的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、待岗通知等。

四、用人单位违法解除劳动合同的法律后果

如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同，哺乳期女职工有两种选择：

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 哺乳期女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

2. 要求支付赔偿金：

   • 如果哺乳期女职工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设一位哺乳期女职工在单位工作了三年，月工资为5000元。如果用人单位违法解除其劳动合同，且该女职工不要求继续履行合同，那么用人单位需要向其支付的赔偿金为：5000元/月 × 3个月 × 2 = 30000元。

综上所述，哺乳期被待岗是否属于用人单位违法解除劳动合同，需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位都应遵守法律规定，保障哺乳期女职工的合法权益。如果遇到类似问题，建议及时咨询并采取相应的法律措施。