在哺乳期，如果双方协商一致解除劳动合同，并不算违法解除，但需确保解除过程符合法定程序并支付相应经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、哺乳期女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《劳动法》第二十九条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退情形）、第四十一条（经济性裁员情形）的规定解除劳动合同。这是对哺乳期女职工的特殊法律保护，旨在确保她们在这一特殊时期的生活和工作稳定。
二、协商一致解除劳动合同的合法性
协商一致的原则：虽然哺乳期女职工受到特殊保护，但双方仍然可以通过协商一致的方式解除劳动合同。这是基于合同自由原则，只要双方达成合意，且不违反法律、行政法规的强制性规定，解除劳动合同就是合法的。
经济补偿的支付：在协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位应当向女职工支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常根据女职工的工作年限和工资水平来确定，具体计算方式可参照《劳动合同法》第四十七条的规定。
三、违法解除劳动合同的后果
如果用人单位在哺乳期未经协商一致或未支付经济补偿而单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除。违法解除劳动合同的后果包括：
继续履行或赔偿：女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
维权途径：女职工可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自身权益。
四、实际操作中的注意事项
确保协商一致：在解除劳动合同前，用人单位应与女职工进行充分沟通，确保双方达成合意，并保留好相关证据，如书面协议、录音录像等。
支付经济补偿：用人单位应按照法定标准支付经济补偿，并确保支付过程合法合规，避免产生纠纷。
遵循法定程序：解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知、办理离职手续等，以确保解除过程的合法性和有效性。
五、举例说明
假设某女职工在哺乳期与用人单位协商一致解除劳动合同，双方签订了书面协议，并约定了经济补偿的金额和支付方式。在这种情况下，解除劳动合同就是合法的，女职工无权再要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
总结来说，哺乳期协商一致解除劳动合同并不算违法解除，但需确保解除过程符合法定程序并支付相应经济补偿。如果你在哺乳期遇到了劳动合同解除的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。