结论前置：哺乳期到期以后，用人单位一般不可以随意解除劳动合同，但存在特定法定情形时可以解除。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：哺乳期到期后合同顺延及解除限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中第四十二条明确指出，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，即便哺乳期到期，若劳动合同原本期限未满，合同应继续履行至原定期限结束；若劳动合同刚好在哺乳期到期，从保护女职工权益角度，用人单位也不能随意解除合同，除非存在法定特殊情形。

特殊情况：用人单位可解除劳动合同的情形

如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

例如，某女职工在哺乳期内，多次违反公司考勤制度，无故旷工达到一定天数，严重违反了公司的规章制度，给公司的正常运营造成了不良影响。在这种情况下，用人单位就有权依据上述法律规定解除与该女职工的劳动合同。

违法解除劳动合同的法律后果

若用人单位在哺乳期到期后，不存在法定可解除合同的情形，却违法解除了与女职工的劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2；经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月按半个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算）

示例：某女职工在单位工作了 3 年零 5 个月，月工资为 5000 元。经济补偿金为\(3.5×5000 = 17500\)元，用人单位违法解除需支付的赔偿金就是\(17500×2 = 35000\)元。

协商解除劳动合同的情况

如果是用人单位与哺乳期女职工协商一致解除劳动合同，那么补偿标准由双方协商确定。但一般来说，经济补偿金也是按照劳动者在本单位的工作年限和工资标准来计算。比如双方协商达成一致，除了按照工作年限计算的经济补偿金外，用人单位还可以额外给予一定的补助，如一次性支付相当于 3 个月工资的额外补助，具体金额可根据实际情况协商。

如果你在哺乳期到期后遇到了用人单位解除劳动合同的情况，不确定是否合法，或者有其他相关法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。