关于员工在哺乳期是否可以安排出差的问题，这主要涉及到对女职工在哺乳期的劳动保护规定。以下是根据相关法律法规给出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在哺乳期内，女职工享有特殊的劳动保护权益。根据《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的实施办法（如《青海省女职工劳动保护实施办法》），用人单位在女职工哺乳期内需要遵循一系列保护措施。
具体到出差安排，这些规定中明确指出：
不得安排夜班劳动和延长劳动时间：在哺乳期内，女职工不得被安排从事夜班劳动，同时也不得延长其劳动时间。出差往往伴随着加班、夜间工作或长途旅行，这些都可能违反上述规定。
禁忌从事的劳动范围：女职工在哺乳期内还禁忌从事某些特定类型的劳动，如高强度的体力劳动或对健康有潜在危害的作业。虽然出差本身不一定直接属于这些禁忌范畴，但如果出差任务涉及此类劳动，则显然是不被允许的。
哺乳时间和安排：哺乳期内的女职工有权在每天的劳动时间内享受哺乳时间，用于喂养婴儿。这一权益的保障也间接限制了用人单位对女职工出差的安排，因为出差可能会干扰到正常的哺乳时间。
综合以上分析，我们可以得出结论：在哺乳期内，用人单位通常不应安排女职工出差。这是因为出差可能违反关于夜班劳动、劳动时间延长以及哺乳时间保障的相关规定。当然，如果出差任务非常特殊且确实无法避免，用人单位应与女职工进行充分沟通，并考虑提供必要的支持和便利（如调整出差时间、安排陪同人员等），以确保女职工的哺乳权益不受影响。但在实际操作中，应尽量避免在哺乳期内安排女职工出差。
希望这个解答能够帮助您更好地理解女职工在哺乳期的劳动保护权益，以及用人单位在此方面的责任和义务。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。